Сотрудники, которые подвергаются преследованиям или дискриминации на рабочем месте со стороны руководителя, могут, в некоторых случаях, изменить свою рабочую роль или должность. Ощутимые действия в сфере занятости происходят, когда рабочая роль или статус работника меняются - обычно в худшую сторону - в результате надзорного решения. Материальные действия по найму могут нарушать права работника или права других работников.
Материальное Действие Занятости
Занятость лица состоит из его должности, должностных обязанностей, а также заработной платы и льгот, связанных с работой. Надзорные решения имеют значительный вес при назначении рабочих мест сотрудникам или изменении статуса занятости. Материальными действиями в сфере занятости могут быть увольнение, плохая оценка результатов работы, которая дисквалифицирует работника за повышение заработной платы, или приостановление или понижение в должности, которое официально задокументировано и происходит посредством стандартных внутренних процессов внутри организации. Чаще всего это происходит, когда сотрудник становится объектом упрека или наказания руководителя.
Последствия
Материальные действия по трудоустройству состоят из прямых и видимых последствий для трудовой роли или статуса человека. Угрозы начальника уволить сотрудника, понятно, деморализуют. Но без каких-либо последующих действий, простые угрозы не представляют собой ощутимые действия в сфере занятости. Тем не менее, суд США по девятому округу определяет материальные действия по найму на работу, когда надзорный орган «злоупотребляет своими надзорными полномочиями», чтобы создать условия найма, которые могут оказать доверие к надзорным органам. В большинстве случаев последствия действия наносят экономический ущерб работнику. Экономический вред включает в себя сокращение заработной платы или пособий или действия, которые препятствуют способности человека получать повышение заработной платы или пособий в будущем. Например, нежелательное переназначение, сделанное руководителем, может повлиять на шанс сотрудника на повышение по службе в рамках его текущей роли, если она будет переведена в новый отдел. (См. Ссылку 2, первое предложение четвертого абзаца в разделе «Комментарий»).
условия
Должны существовать определенные условия для того, чтобы изменение в должностной роли подпадали под определение материального действия по трудоустройству. По сути, любые изменения, которые влияют на престиж рабочей роли, могут быть квалифицированы. Другими словами, такое действие изменяет фактические обязанности и ответственность работы до такой степени, что происходит заметное снижение статуса или полномочий. Эти изменения представляют собой ощутимые действия по трудоустройству даже в тех случаях, когда работник остается на том же уровне заработной платы и пособий. Изменение названия должности также может попадать под определение, при условии, что новое название указывает на явную потерю престижа или статуса.
Подтверждающие доказательства
Материальные действия по найму могут служить подтверждающим доказательством в случаях, когда работник подает иск о преследовании или дискриминации в отношении руководителя. Действия или поведение супервайзера до смены должности могут включать в себя сексуальные домогательства или дискриминацию по признаку пола, расы или любого другого признака, который формирует основу для дискриминации. Процесс рассмотрения жалоб в компании позволяет руководителям защищать свое решение об изменении должности сотрудника. Даже в тех случаях, когда надзорный орган может обосновать свое решение или даже карательные действия, представители по жалобам все же должны определить, существует ли дискриминационный мотив со стороны надзорного органа.
