Щедрый выходной пакет делает переход от полной занятости к безработице приемлемым для работников, которые теряют работу из-за сокращения или сокращения в силе. Обычный выходной пакет состоит из соглашения или контракта между работодателем и работником, в дополнение к денежной сумме, основанной на заработке, пребывании и пособиях работника.
Цель
Работодатели используют выходные пособия, когда они изменяют свою структуру рабочей силы, реструктурируют и сокращают рабочие места. Пакеты выходного пособия имеют две основные цели: они предоставляют компенсацию работникам, которые переходят с работы на работу, и получают письменные заверения от работников, чтобы они отказались от своих прав на претензии о неправомерном увольнении. Однако, согласно Комиссии по равным возможностям в сфере занятости, соглашения, в которых содержатся отказы от гражданских прав, не имеют силы.
соглашение
Обычное соглашение о прекращении службы содержит дату, когда прекращение действия вступает в силу, размер выходного пособия и другие суммы, на которые работник имеет право, например, оплата за начисленный отпуск и больничное время. Кроме того, в соглашении о прекращении службы указывается, будет ли работодатель оплачивать групповые медицинские льготы и за какой период после даты расторжения. Многие работодатели, которые предлагают выходное пособие, также предоставляют продление пособий в течение трех-шести месяцев, в зависимости от срока пребывания работника и общей суммы выходного пособия.
отказ от права
Важным компонентом соглашения о расторжении является отказ от претензий. Когда работник подписывает отказ, он соглашается с тем, что не будет добиваться компенсации за увольнение на основании таких законов, как Раздел VII Закона о гражданских правах, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу или Закон о защите пособий по старости. Другими словами, когда работник подписывает трудовое соглашение, он принимает решение о трудоустройстве, принятое компанией, и освобождает работодателя от любых претензий, которые он может иметь в отношении несправедливой практики найма. Пакеты выходного пособия для работников в возрасте 40 лет и старше должны содержать конкретные формулировки об ADEA и OWBPA, которые будут признаны удовлетворительными по стандартам EEOC.
Обзор
EEOC настоятельно рекомендует работодателям дать работникам 40 и более 21 дней для рассмотрения соглашения перед его подписанием. Кроме того, когда работодатели представляют трудовые соглашения, работники должны обратиться за юридической помощью, прежде чем подписывать соглашение. Если работодатель и работник пересматривают условия соглашения о расторжении брака, 21-дневный срок, в течение которого необходимо подписать контракт, начинается заново. Сотрудники, которым предоставляется 21 день для подписания соглашения, также имеют семь дней для отзыва своей подписи.
рассмотрение
Выходные платежи обычно называются «вознаграждением». Вознаграждение является договорным условием, которое означает сумму, подлежащую выплате в обмен на согласие с определенными условиями Размер вознаграждения в выходном пакете варьируется в зависимости от стажа работы, финансового состояния компании, условий труда и тенденций занятости. Обычно выходное пособие включает две недели оплаты за каждый год работы. Например, работник, потерявший работу после 18 лет, может получить выходное пособие, которое включает в себя 36-недельную зарплату, помимо оплачиваемых компанией медицинских льгот и накопленного отпуска и отпуска по болезни.
понимание
В целом, выходное пособие обычно включает в себя ясно написанное соглашение, которое сотрудники могут понять. Это считается этической деловой практикой, которая позволяет сотруднику в полной мере ознакомиться с положениями и условиями выходного пакета. Это также означает, что работник подписал соглашение добровольно и при отсутствии какого-либо принуждения.
