Когда наемный освобожденный работник звонит больным, правила оплаты усложняются. Большинство наемных работников освобождены от правил Закона о справедливых трудовых стандартах, касающихся сверхурочной работы; тем не менее, правила касаются того, что является правильным и неправильным, когда речь идет о вычетах для наемных освобожденных сотрудников. Наемные работники - те, кого считают освобожденными - могут отработать неполный рабочий день по болезни и не получать оплату, но когда они работают полный рабочий день, их работодатель имеет право вычесть эквивалент зарплаты за полный день из своих зарплат.
Наемные работники
Размер заработной платы обычно называется ежегодной суммой, выплачиваемой работникам; однако, некоторые работодатели - особенно некоторые государственные правительственные учреждения - называют суммы заработной платы в терминах ежемесячной компенсации. Независимо от того, как рассчитывается или указывается заработная плата, наемным работникам выплачивается компенсация на основе их профессионального опыта, опыта, квалификации и их способности выполнять работу.
Природа наемного труда
Наемные работники контролируют способ выполнения своих обязанностей и, следовательно, не облагаются вычетом за те несколько часов, которые они могут снять в течение дня. Сотрудники не могут вычитать из заработной платы наемного работника, когда отсутствие по болезни, по болезни или по личным причинам является неполным днем.
Предполагается, что наемные работники будут выполнять свои рабочие обязанности, даже если это занимает более 40 часов в течение рабочей недели. Из-за характера своей работы и своих обязанностей многие наемные работники часто работают более 40 часов в неделю. Они освобождены, потому что их работа требует, чтобы они использовали независимое суждение, усмотрение, и они вовлечены или в деловые операции или управление их работодателей.
Независимое суждение, с которым они выполняют свои трудовые обязанности, распространяется также на то, как и когда они выполняют свои обязанности. Например, если наемный работник в понедельник уведомлен о том, что он отвечает за составление отчета до конца рабочего дня в пятницу, он может принять решение работать в нерабочее время или работать над отчетом, находясь дома несколько дней. Поэтому, если она заболела во вторник днем, она использует независимое суждение, чтобы определить, как она завершит отчет, который должен быть в пятницу. Отпуск во второй половине дня из-за болезни не приведет к потере заработной платы за четыре часа ее отсутствия на работе.
Министерство труда США заявляет: «Отчисления за частичное отсутствие на работе в основном нарушают правило о заработной плате, за исключением тех, которые происходят в первую или последнюю неделю работы освобожденного работника или за неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске».
Оплачиваемое время
Большинство работодателей предоставляют оплачиваемые льготы (PTO) наемным и почасовым сотрудникам, что означает, что они могут взять отпуск в отпуск или по болезни в соответствии с политикой PTO компании. Политика PTO предоставляет сотрудникам определенное количество времени, и, когда сотрудник уходит с работы в отпуск, по личным причинам или по болезни, работодатель вычитает это время из банка PTO сотрудника.
Поскольку почасовые сотрудники получают оплату в соответствии с количеством часов, которые они работают, работодатель вычитает количество часов в течение неполного дня, когда почасовой работник берет отпуск по болезни. С другой стороны, поскольку наемному работнику не выплачивается компенсация в зависимости от количества часов, в течение которых он работает, работодатель не может вычесть количество часов в течение неполного рабочего дня, когда наемный работник уходит с работы.
Однако когда почасовой или наемный работник берет полный рабочий день с работы, этот день вычитается из банка PTO сотрудника. Если работник все время исчерпал средства в банке PTO, у почасового сотрудника вычитается заработная плата за полный рабочий день из его зарплаты, а у наемного работника, у которого больше нет PTO, эквивалентная сумма заработной платы за день, вычитаемая из его зарплаты.
Больная оплата за наемных, освобожденных сотрудников
Согласно Министерству труда США, федеральному агентству, которое обеспечивает соблюдение FLSA, работодатели могут сделать вычет из заработной платы освобожденного работника. Департамент заявляет: «Работодатель может сделать вычет из заработной платы освобожденного работника за полное отсутствие на работе сотрудника по болезни, при условии, что вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления пособий по замене заработной платы за такое отсутствие. «Добросовестный план, план, политика или практика», на которые ссылается департамент, является политикой ВОМ. Хотя это правило позволяет работодателю вычитать заработную плату из наемного труда, освобождают работника от оплаты за полный рабочий день; тем не менее, работодатели не могут удерживать плату за частичное отсутствие на работе по болезни.
Единственный раз, когда работодатель может вычесть частичную оплату из оплаты освобожденного работника, это временный отпуск, предусмотренный Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA). Наемным работникам, которые берут отпуск по FMLA менее чем на полный рабочий день, могут пропорционально вычитать заработную плату за период отсутствия на работе из-за отпуска FMLA.
