Разнообразие играет ключевую роль в успехе бизнеса, поскольку оно позволяет компаниям привлекать лучших специалистов независимо от их демографических характеристик. Тем не менее, включение различных этнических, религиозных, половых и гендерных групп на рабочем месте может создавать неудобства для некоторых сотрудников. Проводя тренинги по разнообразию, формируя динамику команды и связывая разнообразие с успехом компании, работодатели могут добиться больших успехов в продвижении разнообразия и вовлеченности на рабочем месте.
Проведите тренинг по разнообразию
Большинство крупных корпораций регулярно предоставляют сотрудникам некую форму обучения по вопросам разнообразия, и многие сообщают о некоторой степени успеха. Программы обучения разнообразию могут быть как короткими, так и длительными, если это необходимо. Однако обучение должно быть сосредоточено на том, как люди, несмотря на их очевидные различия, в основном одинаковы и заслуживают того же уважения и приспособления, что и другие.
Если на вашем рабочем месте сконцентрированы две или более разных групп, в вашей программе обучения разнообразию следует упомянуть типичные обычаи или убеждения каждой группы и то, как другая группа должна реагировать на культурные различия. В целом, программа обучения должна продемонстрировать, что разнообразие и вовлеченность являются не только важными факторами в работе бизнеса, но также охватывают все уровни компании.
Как только руководство проведет тренинг по разнообразию, подкрепите идею «ходьбой». Демонстрировать инклюзивные действия как часть стандартной практики управления.
Держите Team-Builders
Ничто не может убедить в том, что идея включения более мощна, чем просто выставлять разные группы друг другу. Мероприятия по формированию команды предоставляют отличную возможность не только освежить и ободрить сотрудников, но и объединить различные группы.В процессе, казалось бы, разные люди могут образовывать новые узы (или даже дружбу), создавая мощный пример включения.
Мероприятия по построению команды для улучшения разнообразия включают спортивные состязания, с командами, собранными, чтобы представлять справедливое поперечное сечение штата офиса. Пикники, пикники и другие мероприятия также побуждают людей общаться с коллегами, с которыми они обычно не сталкиваются. Если вы держите команду вдали от офиса, подумайте о том, чтобы пригласить семьи сотрудников для дополнительной демонстрации разнообразия.
Свяжите разнообразие с практикой
В деловой среде разнообразие напрямую связано с коммерческим успехом. Компании, которые привлекают самых талантливых людей, независимо от расы, пола, сексуальной ориентации или других личных факторов, создают естественно разнородную кадровую ситуацию. Чтобы помочь коллегам понять, почему они работают в разнообразной среде, продемонстрируйте, как каждый человек обладает уникальным набором талантов. Кроме того, продемонстрируйте, что разнообразие компании отражает разнообразие ее клиентов. Когда сотрудники видят, как каждый человек вносит свой вклад в общий успех компании, независимо от каких-либо личных факторов, они получают новую оценку разнообразия и интеграции.
