Работодатели в Соединенных Штатах должны платить работникам за все отработанные часы и не могут заставить работников работать без получения минимальной компенсации, установленной федеральным законом или законодательством штата. Работодатель не может налагать санкции, дискриминировать или увольнять работника за то, что он не работает без оплаты. Закон о справедливых стандартах труда предотвращает эксплуатацию большинства работников, а некоторые штаты устанавливают собственные стандарты оплаты труда сверх федерального закона.
Соображения
Работодатели не могут работать с сотрудниками круглосуточно. В соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA) сотрудники должны получать минимальную заработную плату не менее 7,25 долл. США за каждый час работы с 24 июля 2009 года. Согласно данным Министерства труда (DOL), работники, имеющие чаевые, могут получать 2,13 доллара в час, а молодые люди в возрасте до 20 лет могут получать испытательную заработную плату в размере 4,25 доллара в час в течение первых 90 дней работы. Законы штата о заработной плате иногда превышают федеральные законы.
Исключения
Поскольку наемные работники соглашаются работать в соответствии с контрактом и не получают почасовую ставку, работодатель может потребовать, чтобы наемный работник работал дополнительные часы без дополнительной оплаты. Работодатель не обязан платить стажеру, если он получает образовательную подготовку и не обязательно будет получать работу после его стажировки. Как правило, работодатели могут требовать, чтобы стажер работал в любое время и может уволить ее, если она отказывается работать. Государственный и федеральный закон о труде не распространяется на ближайших родственников, нанятых семейным бизнесом.
Временное ограничение
Работодатели должны ежедневно вести учет часов, которые сотрудник работает каждый день, чтобы соответствовать FLSA, по крайней мере, в течение трех лет, и они не могут хранить рабочие часы вне учета. Кроме того, предприятия должны платить работникам за каждый час работы до следующей зарплаты. Если работодатель не выплачивает работнику компенсацию за неоплачиваемую работу или пытается убедить работника работать без оплаты, у работника есть два года, чтобы подать иск или жалобу в DOL при большинстве обстоятельств, и три года, если работодатель умышленно нарушил Федеральный закон о труде, в соответствии с ДОЛ.
средства защиты
Если работодатель не платит работнику за его труд, работник может подать жалобу в Отдел по вопросам оплаты труда и часов в Департаменте труда США, посетив местный офис или позвонив по номеру 1-866-487-9243. Сотрудники также могут подать частный иск, с помощью которого они могут получить компенсацию за неоплачиваемую работу, гонорар адвоката и судебные издержки. Работодатели не могут дискриминировать или увольнять работника за сообщение о трудовых нарушениях в соответствии с FLSA.
