Обязательный выход на пенсию требует прекращения работы, когда человек достигает определенного возрастного порога, например 65 лет. Хотя якобы это незаконная практика для большинства профессий, благодаря поправкам, внесенным в 1978 и 1986 годах в Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу, некоторые компании по-прежнему поощряют работников к выходу в определенном возрасте. Идея обязательного выхода на пенсию предлагает плюсы и минусы.
Открывает вакансии для молодых работников
Обязательный возраст выхода на пенсию гарантирует, что, по крайней мере, некоторые должности будут открыты в данной профессии на предсказуемой основе, что позволит более молодым работникам входить по мере выхода из работы пожилых работников. Например, в высшем образовании молодые профессора часто вводят новые способы мышления. Если молодое поколение не верит, что сможет найти работу в отрасли, в которой доминируют пожилые специалисты, они могут выбрать обучение в тех областях, которые дают больше шансов получить работу после колледжа или обучения.
Опыт Drain
Принуждение представителей профессии к выходу на пенсию в определенном возрасте создает утечку опыта. Пожилые представители профессии обладают незаменимым практическим опытом и внутренними знаниями об их работе и сфере деятельности, а также высокоразвитыми профессиональными сетями. Если их заставляют уйти из отрасли в определенном возрасте, их знания уходят с ними.
Дешевле
Пожилые работники с большим опытом имеют тенденцию получать гораздо более высокую зарплату и более выгодные пакеты, чем молодые работники. Неопределенный возраст выхода на пенсию в сочетании с контрактными ежегодными повышениями создает постоянную неопределенность в отношении размеров бюджетов и опасения роста расходов на заработную плату. Твердый возраст выхода на пенсию позволяет компаниям планировать периодические сокращения заработной платы, поскольку пожилые работники уходят по графику, а менее дорогие работники получают повышение по службе.
Недостаточно ресурсов для выхода на пенсию
Не все сотрудники демонстрируют одинаковые навыки в планировании выхода на пенсию. В то время как молодой работник, склонный к будущему, может настойчиво решить внести свой вклад в пенсионный план, многие не планируют или считают финансово невозможным начать сбережения до более позднего возраста. Установление пенсионного возраста фактически лишает возможности зарабатывать, независимо от финансовой готовности работника к выходу на пенсию. Общий крах пенсионных планов работодателей и пожизненная занятость в одной компании усугубляет эту проблему.
