Работодатели обязаны обеспечить безопасные условия труда для своих работников. Независимо от того, какую работу они выполняют, будь то заливка бетона для ремонта дорог с интенсивным движением или проработка дебиторской задолженности в финансовом отделе, сотрудники никогда не должны находиться в положении, когда их физическая безопасность находится под угрозой. Управление по безопасности и гигиене труда является федеральным агентством, отвечающим за соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте. Значение безопасности и обязанности работодателей по предотвращению травм варьируются в зависимости от типа условий труда.
подсказки
-
Безопасность на рабочем месте может относиться как к физической, так и психологической безопасности. В обоих случаях это означает наличие рабочего места, которое было бы достаточно свободным от опасности для всех сотрудников, и активно препятствовало тому, чтобы рабочее место стало небезопасным.
Что такое безопасность на рабочем месте?
По сути, безопасность на рабочем месте - это концепция, согласно которой работодатели должны контролировать признанные опасности на рабочем месте. Это не означает, что место работы полностью свободно от каких-либо опасностей, а скорее то, что оно предлагает приемлемый уровень риска для всех работников.
Создание безопасной рабочей среды может включать такие действия как:
- Правильное хранение химикатов и удобство хранения листа MSDA
- Требуя немедленной очистки
- Не допускать чрезмерной укладки ящиков
- Предоставление защитной одежды для сотрудников
- Проведение учебных занятий
Каковы обязанности работодателя по обеспечению безопасности?
Работодатели обязаны соблюдать Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года и должны соблюдать стандарты, изложенные в этих правилах. Кроме того, существуют государственные законы, которые требуют соблюдения частным и государственным секторами работодателей. Например, в соответствии с федеральным законом строительным предприятиям запрещается требовать от рабочих или механиков выполнять обязанности в «антисанитарных, опасных или опасных условиях труда» для здоровья своих работников. Все, что представляет опасность для здоровья и безопасности работников, может варьироваться от неровных лестниц для строителей до плохо освещенных офисов для служащих. Недостатки в рабочей среде серьезно воспринимаются инспекторами OSHA, и работодатели могут быть оштрафованы за неспособность исправить их.
Какие меры предосторожности должен принять сотрудник?
Работодатели не единственные, кто должен быть бдительным в отношении безопасности на рабочем месте. Сотрудники также должны проявлять осторожность в отношении условий их работы и того, как они выполняют свои обязанности. Например, сотрудники должны пройти обучение обращению с оборудованием и веществами, которые могут представлять риск для их безопасности и благополучия. Оптовый торговец безопасностью Arbill настоятельно рекомендует, чтобы сотрудники были осведомлены об окружающей среде и сообщали своему руководителю о любых опасностях. Сотрудники также должны стараться снизить уровень стресса, в том числе делать регулярные перерывы. Усталость способствует несчастным случаям на рабочем месте, и сотрудники, которые перегружены работой или устали, могут игнорировать предупреждающие знаки надвигающейся опасности на рабочем месте.
Что такое психологическая безопасность на рабочем месте?
Дискуссии о безопасности на рабочем месте в первую очередь сосредоточены на физическом здоровье и безопасности работников; тем не менее, психологическая безопасность становится еще одной проблемой на рабочем месте, которая может повлиять на некоторых сотрудников. Психологическая безопасность означает доверие, риск и уверенность в том, что ваш вклад и идеи как сотрудника не будут обесцениваться, высмеиваться или наказываться за высказывания.
Компании, которые ценят мнение сотрудников, не просто завоевывают доверие людей, которые работают в компании, но они воспринимаются как работодатели, которые считают сотрудников частью рабочей команды. Чтобы гарантировать психологическую безопасность, работодатели могут стать более инклюзивными, что означает, что они приглашают сотрудников участвовать в совещаниях, ранее закрытых для всех, кто находится ниже руководящего звена. Или они спрашивают сотрудников, которые выполняют определенные задачи, как они чувствуют, что компания может стать более продуктивной или эффективной.
