Работа не всегда гарантирует, что вы будете продолжать получать доход. Вы можете потерять свой доход из-за болезни, выхода на пенсию или непредвиденной ситуации. Страхование непрерывности заработной платы - это вид страхования, который гарантирует, что вы получите всю или большую часть своей зарплаты после одного из этих событий. Работодатели иногда предлагают страхование непрерывности заработной платы как часть пакета льгот, или вы можете приобрести этот вид страхования во многих страховых компаниях.
Подача претензии
Специфика полиса страхования непрерывности заработной платы будет варьироваться в зависимости от условий вашего индивидуального страхового полиса. Согласно «Будущему инвалидности в Америке», средняя выплата за политику сохранения заработной платы составляет примерно 75 процентов от вашей годовой заработной платы, выплачиваемой ежемесячно. Некоторые политики предлагают 100-процентную выгоду. Тем не менее, эти политики обычно предусматривают гораздо более высокие страховые взносы и особые условия, которые вы должны соблюдать, чтобы претендовать на получение любой политики. Кроме того, период времени, в течение которого ваша политика будет покрывать вас после подачи иска, может значительно отличаться от политики к политике. В зависимости от вашей инвалидности или чрезвычайной ситуации и конкретных условий вашей политики, вы можете не получать платеж в соответствии с политикой за полное восстановление или отсутствие на работе.
Отставка
Когда вы принимаете политику продолжения выплаты заработной платы через своего работодателя, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы подписали соглашение в обмен на получение политики. Этот тип плана продолжения гарантирует, что работник получит полное покрытие в течение срока действия соглашения. Например, многие работодатели используют этот тип соглашения, чтобы сохранить работника после выхода на пенсию, заключив соглашение о том, что работник не будет конкурировать с работодателем до тех пор, пока соглашение не закончится.
Как работодатели используют непрерывность заработной платы
Чтобы минимизировать время и деньги, которые работодатели должны будут заплатить в случае требования, работодатели помещают исключительные положения в страховой договор, охватывающие различные обстоятельства. Например, работодатели могут не захотеть продолжать платить страховые взносы за полис, если работник больше не производит продукт для компании. В некоторых планах сотруднику предоставляется возможность обналичивания больничных дней до или после получения оплаты по полису. С другой стороны, другие планы могут предписывать сотруднику выводить больничные дни до получения оплаты по полису.
Понимание вашей политики
Страховые полисы для сохранения заработной платы часто включают терминологию, которую трудно понять. Независимо от того, покупаете ли вы собственный полис или получаете полис от своего работодателя, вы должны выяснить особенности вашего страхового покрытия и любые исключения. В частности, вы должны понимать продолжительность охвата инвалидностью в соответствии с политикой и тип инвалидности, охватываемый политикой.
