Как обеспечить льготы сотрудникам. Преимущества помогают привлекать и поддерживать сотрудников высшего уровня. Они также улучшают моральный дух сотрудников. Поскольку сами работодатели включены в эти программы, они также получают выгоды. Компании часто также получают значительные налоговые льготы, предлагая программы льгот, чтобы каждый мог выиграть.
Обязательство предоставлять льготы сотрудникам
Начните с базового пакета преимуществ. Наиболее востребованными льготами являются медицинская и стоматологическая страховка. Оптическое страхование также высоко ценится.
Преимущества исследований, предлагаемые через ассоциации и торговые группы. Малые предприятия с ограниченными ресурсами могут объединяться с другими малыми предприятиями, чтобы покупать льготы дешевле.
Опрос ваших сотрудников о преимуществах, которые они больше всего желают.
Наймите консультанта, чтобы найти покрытие для вас.
Вести переговоры с поставщиками льгот напрямую.
Подготовьте информационный пакет для отправки на торги. Независимо от того, какой путь вы выбираете при поиске льгот, каждому, кто делает предложение о вашем покрытии, потребуется одна и та же информация о вашем пуле сотрудников: возраст, пол, семейное положение, полное имя и типы необходимого покрытия.
Изучите гибкие счета расходов (FSA) как один из способов снижения затрат для ваших сотрудников. FSA позволяют сотрудникам оплачивать многие из своих пособий до вычета налогов, что позволяет им получать большую часть зарплат в карманах.
Подумайте о самостраховании. Страхование ваших собственных сотрудников является вариантом и может быть дешевле.
Предложите страхование жизни своим сотрудникам. Страхование жизни занимает первое место по шкале желаемых пособий. Многие поставщики услуг включают страхование жизни по низкой цене, когда оно покупается в виде пакета услуг. В результате компании обнаруживают, что зачастую это то преимущество, которое они могут предложить своим сотрудникам бесплатно.
Предоставить дополнительное страхование на случай инвалидности в качестве пособия. Страхование по нетрудоспособности выплачивает процент от заработной платы работника, если человек не может работать из-за неработающей травмы. Краткосрочная нетрудоспособность распространяется на перерывы в работе менее 6 месяцев. От длительной нетрудоспособности выплачиваются пособия работникам, которые не могут работать более 6 месяцев.
Выберите пенсионный план. Очень немногие компании уже предлагают реальные пенсионные планы. 401 (k) планы в значительной степени заменили старую пенсию и планы с установленными выплатами. Работодатели будут платить за создание и администрирование этих планов, и они также могут вносить соответствующие взносы.
подсказки
-
Существуют различные федеральные и штатные программы льгот, в которых компании должны участвовать. Вы должны предоставить работнику свободное время для голосования, работы в жюри и прохождения военной службы.Компании также должны предоставлять страховое возмещение работникам, делать соответствующие взносы в Федеральный закон о страховых взносах (FICA) и полностью поддерживать Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA). Некоторые штаты также требуют, чтобы компании вносили взносы в государственные фонды страхования по инвалидности.
Предупреждение
Ожидайте увеличения ваших страховых расходов как минимум раз в год, если не чаще. Некоторые компании планируют увеличение двузначного числа ежегодно.
