Хотя многие работодатели предоставляют медицинское страхование работникам в качестве дополнительного пособия, такая политика не является обязательной. Сотрудники, которые хотят работать в компании, которая позволяет им покупать медицинскую страховку по групповому плану, должны обсудить пакет льгот с потенциальным работодателем, прежде чем принять работу.
факты
Ни один федеральный закон или закон штата не требует, чтобы частные работодатели предлагали медицинскую страховку работникам или супругам и иждивенцам работников. Это планируется изменить в 2014 году в рамках нового закона о здравоохранении. До тех пор решение о предложении медицинской страховки остается за работодателем. Согласно HealthReform.gov, в 2007 году 61 процент американцев в возрасте до 65 лет получали медицинское страхование от работодателя.
Требования
Хотя законы не требуют, чтобы работодатели предлагали медицинскую страховку, в большинстве штатов есть мандаты на то, что планы здравоохранения должны включать в свои полисы. Мандаты варьируются в зависимости от штата, но некоторые из общих включений включают лечение от алкоголизма и токсикомании, реконструкцию молочной железы, диабетические принадлежности, неотложную помощь, маммографию, пребывание в родильных домах, визиты к окулисту и посещения психолога.
Соображения
По данным HealthReform.gov, с 2008 по 2010 год более 50 процентов малых предприятий, обычно определяемых как предприятия с числом занятых менее 50 человек, предлагали планы медицинского страхования, связанные с переходом, что приводило к увеличению расходов из собственных средств. для сотрудников. Главным фактором было повышение премий, согласно веб-сайту. Тем не менее, другие малые предприятия переключились на планы, которые покрывали меньшее количество услуг, а другие вообще отказались от покрытия.
Выгоды
HealthReform.gov представляет случай, когда работодатели, особенно владельцы малого бизнеса, получают выгоду от предоставления медицинской страховки работникам. Предложение медицинского страхования помогает в наборе и удержании сотрудников и повышает производительность.Малые предприятия страдают больше, чем другие, когда работники уходят в отпуск по болезни, что может быть связано с отсутствием доступа к профилактическим медицинским услугам.
Будущее
Закон о доступном медицинском обслуживании 2010 года немедленно ужесточает правила для существующих планов групп работодателей. В 2014 году произошли более серьезные изменения, в частности федеральный мандат для работодателей с 50 и более работниками на предоставление медицинской страховки или выплату штрафа. Такие работодатели должны ежегодно выплачивать штраф в размере 2000 долларов за каждого работника, работающего полный рабочий день, хотя правительство отменит штраф за первые 30 работников. Работодателям также, возможно, придется платить штрафы, если их страховка не соответствует определенным стандартам. Например, работодатель должен заплатить не менее 60 процентов от актуарной стоимости пособий по плану, и ни один работник не должен платить более 9,5 процента дохода своего домохозяйства в виде премий.
