Большая часть работы осуществляется «по желанию», что означает, что работодатель может уволить работника по любой причине или даже вообще без причины. Тем не менее, существуют определенные меры защиты для определенных типов решений о трудоустройстве. Работодатель не может уволить работника по признаку расы, национального происхождения, пола, инвалидности, религии, возраста или беременности. Работодатель не может уволить работника за использование Закона о семейном медицинском отпуске. Работодатель не может уволить работника за то, что он сообщил о небезопасных условиях труда или сообщил о неэтичной практике. Если вас уволили по какой-либо из этих причин, вы можете подать жалобу в Министерство труда США.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Прекращение письма
-
Информация о занятости
-
Подтверждающая документация о неправомерном увольнении
Неправильное прекращение действия в связи с дискриминацией
В течение 180 дней подайте жалобу в Комиссию по равным возможностям США, если вы считаете, что ваше увольнение было обусловлено возрастом, расой, полом, беременностью, религией, национальным происхождением или инвалидностью.
Заполните инструмент EEOC для онлайн-оценки, чтобы определить, являются ли они подходящим агентством для подачи вашего заявления. Инструмент оценки можно найти по адресу
Распечатайте анкету после завершения онлайн-оценки. Он будет частью пакета, который вы принимаете для подачи иска о неправомерном расторжении.
Соберите любые доказательства, такие как письма об увольнении, оценки работы, имена и контактную информацию потенциальных свидетелей и трудовую документацию.
Подайте жалобу, доставив всю эту информацию в ближайший офис EEOC. Вы можете отправить жалобу вместе с письмом, содержащим ваше имя и контактную информацию; имя работодателя и контактная информация; количество занятых работников; описание дискриминационных событий; даты и время событий; и объяснение того, почему вы считаете, что подвергались дискриминации. Подписать письмо; EEOC не может проводить расследование без вашей подписи.
Закон о неправомерном расторжении семейного медицинского отпуска
Подайте иск о неправомерном увольнении в Отдел заработной платы Министерства труда, если вы считаете, что ваше увольнение нарушило Закон о семейном медицинском отпуске. Вы должны подать в течение двух лет после вашего увольнения.
Соберите информацию о вашем прекращении и болезни, которая передала это. Соберите основную информацию, такую как название вашей бывшей компании, местонахождение компании и контактную информацию, имя вашего менеджера, тип работы, которую вы сделали, и как и когда вам платили.
Отнесите эту информацию в местное отделение Департамента труда и заработной платы (см. Раздел «Ресурсы»). Проконсультируйтесь со специалистом, который рассмотрит ваши варианты с вами.
Неправомерное прекращение действия закона о разоблачении
Соберите информацию о ваших условиях занятости и увольнении. Все записывайте, включая имена и контактные данные людей, которые могут выступать в качестве свидетелей. Получите копию жалобы, о которой вы сообщили, что, по вашему мнению, вас уволили. У вас есть от 30 до 180 дней для подачи жалобы, в зависимости от конкретного нарушенного закона.
Подайте свою жалобу в отдел Управления охраны труда и здоровья Министерства труда. Подайте жалобу, позвонив в местный офис OSHA или отправив письмо с объяснением, что вы были уволены за информирование о нарушениях (см. Ресурсы для определения местоположения офиса).
Если хотите, подайте жалобу как в штат, так и в федеральный департамент OSHA.
подсказки
-
Подайте обвинение как можно скорее после вашего прекращения, поскольку срок, в течение которого могут быть поданы претензии, ограничен.
