Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гласит, что всем работникам должна выплачиваться минимальная федеральная минимальная заработная плата, и они должны получать дополнительную оплату за все отработанные часы сверх 40 в неделю. Закон также допускает освобождение некоторых классификаций от этой необходимой сверхурочной работы. Разница между Освобожденным и Не Освобожденным больше связана с должностными обязанностями, чем с типом компенсации, которую получает работник.
Определите, какую работу выполняет сотрудник. Если сотруднику поручено выполнять реальные задачи, необходимые для бесперебойной работы отдела, то он, вероятно, не освобожден. Примером этого может быть продавец.
Определите, к какому типу льгот относится сотрудник. Существует пять различных типов: административное освобождение, административное освобождение, профессиональное освобождение, освобождение работника компьютера, внешнее освобождение от продаж.
Проверка должностных обязанностей на освобождение от должности. Работнику нужно платить не менее 455 долларов в неделю, основной обязанностью должно быть управление отделом, работник должен руководить работой других и иметь право нанимать и увольнять сотрудников.
Осмотрите работника на предмет административного освобождения. Для этого работнику необходимо платить не менее 455 долларов в неделю и выполнять основную обязанность по выполнению офисной работы, которая связана с бизнесом и независимым суждением по важным вопросам.
Убедитесь, что сотрудник имеет право на профессиональное освобождение. Это исключение касается работника с компенсацией не менее 455 долларов в неделю. В дополнение к этому, работа сотрудника должна требовать углубленных знаний в области науки или обучения, которые они должны были пройти в течение длительного курса обучения.
Определите исключение для ИТ-специалистов. Вы должны платить им не менее 455 долларов в неделю или не менее 27,63 долларов в час. Кроме того, этот сотрудник должен быть системным аналитиком, программистом, инженером-программистом, в обязанности которого входит системный анализ для определения спецификаций программного обеспечения и разработка программ на основе пользовательских спецификаций или операционных систем машин.
Проверьте право вашего внешнего отдела продаж на освобождение. Основными обязанностями этого сотрудника являются продажи или сбор заказов для компании и регулярное отсутствие офиса работодателя.
подсказки
-
На сайте FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) есть несколько рабочих листов для каждой классификации. Если вам необходимо принять решение, вам следует взглянуть на эти рабочие листы, которые помогут вам вернуться к хорошей юридической позиции.
Предупреждение
То, что вы платите работнику зарплату (а не почасовую зарплату), не означает, что он автоматически освобождается от работы. Вы должны определить статус на основе должностных обязанностей.
