«Делай то, что любишь», часто является заклинанием людей, ищущих работу, которые предлагают нематериальные выгоды, в то время как компании, которые используют золотые наручники, сохраняют сотрудников, которые хотят ощутимой выгоды от высоких зарплат и больших выгод. Выбирая, где работать, люди взвешивают материальные и нематериальные выгоды. В некоторых случаях человек может выбрать работу, которую он презирает, но остается из-за высокой ощутимой выгоды. В других случаях люди отказываются от зарплат финансовых брокеров в миллион долларов, чтобы выполнять низкооплачиваемую гуманитарную работу, которую они любят делать. Лучшее из обстоятельств - это выбор работы, которая предлагает привлекательные материальные и нематериальные выгоды.
Какая разница
Ощутимые выгоды поддаются количественной оценке и измерению. Они используются, чтобы взвесить ценность работы. Это значение почти всегда фидуциарно. Стоимость пособия зависит от набора навыков человека. Например, врачи получают более ощутимые преимущества, чем работники фаст-фуда. С другой стороны, нематериальные выгоды гораздо труднее измерить из-за их субъективности. Нематериальные блага связаны с тем, как человек относится к своей работе. Удовлетворенность работой является основным критерием нематериальной выгоды.
Материальная: финансовая оплата и преимущества
Ощутимые выгоды - это те, которые компания перечисляет в количественной форме. Такими преимуществами обычно являются договорные статьи, такие как оплачиваемый отпуск, расходы на страхование, заработная плата и распределение прибыли. Расчет ощутимых выгод и сравнение их с материальными ценностями, которые предлагает другая компания, является простым измерением. Когда люди впервые начинают искать работу, они обычно лучше понимают эти ощутимые выгоды, чем неосязаемые выгоды работы. Стив Погорзельски, автор книги «Поиск хранителей: руководство монстров по найму и удержанию лучших работников мира», также рекомендует корпорациям предлагать ощутимые преимущества, такие как партнерство в спортивных залах, для привлечения качественных кандидатов.
Нематериальное: удовлетворенность работой
Нематериальные выгоды включают в себя все качественные преимущества работы для организации. Например, дружелюбные коллеги, гибкость и позиция, соответствующая набору навыков работника, являются нематериальными преимуществами. Йоханна Шлегель, эксперт по управлению человеческим капиталом и автор сайта известного соискателя, советует работникам оценить, что они думают о работе, которую они выполнили в конце дня. Измерение степени приверженности и согласия с корпоративной культурой - это дополнительные способы, которыми Шлегель рекомендует оценить нематериальные выгоды, получаемые от работы.
Соображения
Некоторые работники ценят материальные блага над нематериальными благами и наоборот. Решения относительно занятости обычно зависят от ситуации работника. Отец, который хочет остаться дома со своими детьми и работать на дому, делает ставку на нематериальные блага и может быть готов отказаться от более высокой зарплаты. Другое различие между этими двумя преимуществами состоит в том, что нематериальные выгоды могут увеличиваться или уменьшаться со временем, в то время как материальные выгоды от работы могут иметь тенденцию не колебаться так сильно. Если работник устает от выполнения одной и той же задачи несколько раз и не видит признаков продвижения, ее нематериальные выгоды уменьшаются.
