Наемные работники ожидают, что каждая зарплата будет одинаковой каждый день зарплаты, независимо от того, выплачивается ли она раз в полгода или раз в две недели. Однако существуют случаи, когда обработчик заработной платы работодателя может быть проинструктирован для расчета пропорциональной заработной платы работника. В этом случае работник получает меньше, чем она могла бы заработать, если бы она работала полный рабочий день.
подсказки
-
Если человек работает неполный рабочий день или по какой-либо причине отсутствует на работе, он получит сумму заработной платы, занятую полный рабочий день, пропорционально отработанным часам. Работодатели называют это пропорциональной зарплатой.
Оплачиваемая зарплата
Наемные работники зарабатывают заранее определенную сумму за определенное количество часов, которое обычно составляет полный рабочий день - 40 часов в неделю в большинстве отраслей. Например, кандидат на работу, который принимает должность, которая платит 50 000 долларов в год, получает эту сумму, деленную на число выплат. Если ей платят каждые две недели, ее зарплата составляет приблизительно 1 923,08 долл. США до вычета налогов и других вычетов. Независимо от того, что ей платят на основе заработной платы, по-прежнему существует почасовая калькуляция ставки, если корректировки требуются для работы неполный рабочий день, отсутствий или случаев, когда наемный работник не получит свою полную оплату.
Ожидания для наемных работников
Как правило, заработная плата наемного работника не может быть состыкована по причинам, таким как отсутствие работы или если рабочий продукт работника не соответствует ожиданиям работодателя. Наемные работники обычно не используют часы для отслеживания своего рабочего времени; вместо этого они зависят от того, сколько рабочих часов они договорились и на какую работу они назначены, независимо от того, сколько времени это займет. В случае сотрудника, занятого неполный рабочий день, ее заработная плата может быть выражена как годовая заработная плата, занятая полный рабочий день, например 50 000 долл. США. Но на самом деле она получает пропорциональную зарплату, пропорциональную количеству отработанных часов. Таким образом, если кто-то работает на полставки или 20 часов в неделю, он получит 25 000 долларов в этом примере.
Оплата труда наемных работников
Работодатель может пристыковать заработную плату работника в определенных случаях, но среди них нет опоздания, раннего ухода или длинного обеда. Стыковка заработной платы наемного работника означает, что заработная плата пропорциональна, исходя из почасовой ставки. Случаи, когда федеральное правительство заявляет, что можно платить зарплату работникам, включают:
- Когда работник только начал работать или когда он уходит с работы и не работал целую неделю
- Нарушение правил безопасности
- Когда работник обязан выполнять обязанности присяжного заседателя, а оплата за работу компенсирует регулярную оплату работника
- Отсутствие в течение целого дня или более в связи с личным отпуском или по болезни, а также за потерянную заработную плату работника компенсируется планом по инвалидности.
- Неоплачиваемое дисциплинарное взыскание или неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске.
Как рассчитать Pro Rated Pay
Во-первых, рассчитайте почасовую ставку путем деления годовой зарплаты на количество часов, которые сотрудник работает каждый год. Для работника, работающего полный рабочий день, который работает 40 часов в неделю, это 2080 часов в год. Для математической простоты не обращайте внимания на вычитание часов для отпуска и отпуска по болезни, которые она могла бы снять с работы. Если работодатель предлагает эту льготу своим работникам, ей все равно платят за это время, так что она не вычитается из часов года. Используя пример 2080 часов в году и годовой оклад в 50 000 долларов, почасовая ставка сотрудника составит 24,04 доллара. И, скажем, служащая решила уйти в отставку и работать всего два дня в период оплаты, ее пропорциональная оплата будет умножена на 24,04 долл. США, умноженную на двухдневную работу, или на 16 часов, что составляет 284,64 долл. США, до вычета налогов и других вычетов.
