Работодателю
Ярмарки вакансий могут стать бесценным инструментом подбора персонала для работодателей на рынке новых талантов.Они предоставляют возможность рекламировать вашу организацию большому количеству потенциальных кандидатов, часто новым кандидатам на работу, таким как недавние выпускники колледжа, в одно время и в одном месте. Максимизация воздействия при минимальных затратах и времени - вот название игры. Работодатели установили выставку, на которой были представлены товары, рекламирующие их компанию, чтобы побудить соискателей посетить их стол в надежде установить связь со своей следующей самой яркой звездой. Вооруженные объявлениями о вакансиях, заявлениями и кадровым персоналом наготове, работодатели могут обращаться к новым сотрудникам, устанавливать связи и достигать своей цели заполнения вакансий.
Для соискателя
Ярмарки вакансий предлагают соискателям возможность провести собеседование с несколькими организациями за один день и удобно в одном месте. Возможность связать себя с целевым пулом работодателей может значительно повысить ваши шансы получить работу в той области, в которой вы хотите работать. То, что раньше занимало несколько недель поиска работы и назначения встреч в нескольких компаниях, теперь может быть выполнено за один продуктивный день. Ярмарки вакансий позволяют соискателям напрямую обращаться к ряду потенциальных работодателей, гарантируя, что их заявления и резюме действительно дойдут до соответствующего персонала по найму. Они также могут получить возможность поговорить с потенциальными работодателями, поэтому для обеспечения успешного первого впечатления необходима надлежащая подготовка, одежда и речь.
Беспроигрышная ситуация
Ярмарки вакансий становятся все более популярным способом связи между работодателями и соискателями. Как правило, они ориентированы на конкретную профессию, организацию или географический регион, и их можно ограничить в зависимости от того, кто может присутствовать. Некоторые из них открыты для публики, а некоторые - только для членов определенной организации или студентов из определенного колледжа. Участники могут быть предварительно отобраны для работодателей, чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами группы кандидатов, которые специально ищут работу и соответствуют их критериям. Они предлагают форум, где работодатели могут рекламировать, искать таланты и проверять конкуренцию, и где соискатели могут воспользоваться тем, чтобы их заметили многие работодатели. Это беспроигрышная ситуация; соискатели находят возможности, а работодатели находят новые таланты.
