Если ваш работодатель просит вас написать самооценку, это не обязательно потому, что он ленив или безразличен. В некоторых случаях может случиться так, что ему не хватает четкого представления обо всех задачах, которые вы фактически выполняете, или о том, какой тип обучения вам необходим для более эффективного выполнения этих задач. Самооценка сотрудниками также дает руководству возможность оценить ваш энтузиазм, уверенность и амбиции в контексте, который может не проявляться в повседневной работе.
Объем обязанностей
Если описание вашей работы не обновлялось с момента вашего первого приема на работу, может быть вероятность того, что оно не будет отражать новые обязанности, которые вы взяли на себя, или старые задачи, которые были устранены в результате технологии, оптимизации или неактуальности. Поскольку оценки сотрудников используются для оценки вашей готовности к продвижению по службе, очень важно, чтобы вы предоставили подробный обзор своих текущих обязанностей, проектов и активного взаимодействия с клиентами, поставщиками и персоналом компании. На примерах продемонстрируйте, как вы проявили инициативу, чтобы пересмотреть и повысить свою роль для компании.
Выполнения
Используйте самооценку своего сотрудника как возможность оценить свой собственный рог и заявить о своей собственности на свои идеи и инновации, которые позволили компании сэкономить время и деньги, решить значительные проблемы, улучшить условия труда и улучшить видимость компании в позитивном ключе. Используйте активные глаголы, включайте статистику и делайте ссылки на любые награды, похвалы или похвалы, которые вы заработали за выполнение своей работы.
Повышение квалификации
Ссылки на учебные занятия по самооценке служат двум целям. Во-первых, сообщите своему руководителю, что вам не так удобно выполнять свои служебные обязанности, как вы думаете. Возможно, вы получили недостаточную подготовку, когда вас приняли на работу или не дали соответствующих ресурсов для обучения. Определение классов, которые, по вашему мнению, помогут вам, - это демонстрация вашей искренности, чтобы приложить все усилия для вашего работодателя. Во-вторых, ваш работодатель может не знать, каковы ваши карьерные цели, если вы не сообщите о своей готовности к новым вызовам и опыту. Определите классы и семинары, которые будут основаны на ваших существующих навыках и знаниях и подготовят вас к продвижению по службе или дополнительным возможностям в компании.
ожидания
Самооценка также дает возможность выразить идеи о том, чего вы надеетесь достичь между настоящим моментом и следующим обзором эффективности. Вы можете, например, захотеть увеличить свои личные квоты продаж, сократить количество прогулов своих сотрудников или перейти в безбумажный офис. Сформулируйте разумные цели, методологии и временные рамки. При необходимости обращайтесь к руководству за помощью в достижении этих целей.
