Когда работник не появляется на работе в течение нескольких дней, работодатель должен принять меры, чтобы убедиться, что работа сотрудника выполнена. Если это важно, эти шаги могут включать в себя прекращение и наем замены, как только компания решит, что отсутствие представляет собой отказ от работы. В Калифорнии это определение зависит от политики компании, а не от каких-либо государственных указаний или директив.
подсказки
-
Если сотрудник не появляется на работе в течение трех или более дней без объяснения причин, это оставление работы. Определение основано на политике компании, а не на законодательстве штата.
Что такое оставление работы?
Работник бросает работу, бросая ее, не сообщая об этом работодателю. Обычно это принимает форму продолжительного отсутствия, когда работник не устраивает для этого удовлетворительные условия - традиционно для того, чтобы уволиться с работы, достаточно пропустить без надлежащего объяснения три или более дней. Также называется «нет вызова, нет завершения сеанса», это может привести к прерыванию, даже если оно не является преднамеренным. В результате негативные последствия для работника включают дисквалификацию на пособия по безработице и испорченную историю занятости.
Каковы калифорнийские правила отказа от работы?
Ни один закон в Калифорнии не регулирует количество времени, в течение которого работник может отсутствовать на работе до того, как это считается отказом от работы. Большинство компаний устанавливают свои собственные правила и разъясняют их сотрудникам во время приема на работу. Даже при том, что закон Калифорнии не устанавливает стандарт, три дня подряд отсутствия без предварительной договоренности обычно считают достаточным для увольнения, хотя некоторые компании могут придерживаться более строгого стандарта. Кроме того, более короткий период может быть подходящим для чувствительных должностей или тех, которые жизненно важны для функционирования компании или учреждения.
Что такое законы о выходе из Калифорнии?
Калифорнийское трудовое законодательство предоставляет право на отпуск нескольким классам работников, включая беременных женщин, новых родителей, тех, кто болен или инвалид, или ухаживает за больным или нетрудоспособным родственником, и тем, кто получил травмы на рабочем месте. Они также включают в себя право на отпуск для работников, обращающихся за реабилитацией от наркотической или алкогольной зависимости, а также для таких гражданских обязанностей, как голосование, присяжные и обязанности спасателей. Сотрудники, которые берут санкционированный отпуск, обычно по возможности договариваются об этом отсутствии и должны иметь документы, подтверждающие это.
Как вы предотвращаете непреднамеренное увольнение с работы?
Обычно это отсутствие общения, которое позволяет продолжающемуся отсутствию работника перерасти в увольнение, и существуют способы защиты от этого. В интересах работодателя сформулировать четкую политику в отношении невыходов на работу, а также формальную процедуру уведомления и удостовериться, что сотрудники знакомы с ней. Даже при наличии четкой политики смягчающие обстоятельства могут помешать сотруднику делать соответствующие уведомления. Попытки связаться с этим сотрудником по телефону могут выявить эти обстоятельства и предотвратить недоразумения и споры. В крайнем случае может быть письмо-уведомление с инструкциями для ответа.
