Нет никакого закона штата Пенсильвания или федерального закона, который определяет оставление работы. Работодатели, которые используют справочники для сотрудников, часто дают определение оставления работы в терминах последовательных пропущенных дней без контакта с руководителем. Классификация увольнения представляет собой увольнение с работы, что может вызвать проблемы, если работник затем попытается подать заявление на получение пособия по безработице в Пенсильвании или если работник связан контрактом.
Занятость по желанию
Пенсильвания была объявлена государством занятости по желанию в 1891 году. По желанию она защищает прерогативы работодателей, позволяя увольнять работников в любое время и по любой причине, которая не является дискриминационной. Сотрудники, находящиеся в состоянии по своему усмотрению, могут уволиться с работы в любое время и по любой причине. Однако, когда работник перестает появляться на работе, у работодателя появляется причина для увольнения. По желанию не предоставляется защита тем сотрудникам, которые затем желают подать заявление на получение пособия по безработице. Однако, если у сотрудника возникла чрезвычайная ситуация, связанная с болезнью, он может быть защищен Законом об отпуске по семейным и медицинским вопросам, который предоставляет покрываемым работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск по причине серьезной болезни сотрудника или его близкого члена семьи.
Трудоустройство по контракту
Работа по контракту в Пенсильвании, как и в других штатах, подразумевает, что работодатель и работник договорились об условиях, которые затем изложены в контракте. Как и в руководствах для сотрудников, в контрактах часто есть пункты, определяющие увольнение с работы. Это может привести к нарушению контракта сотрудником. Договор является юридически обязывающим договором, и в случае расторжения может повлечь за собой юридическую ответственность, в том числе принуждение суда к выполнению условий договора или гражданский ущерб за нарушение договора. Работники по контракту также могут быть защищены FMLA и должны пересмотреть его положения, если их отсутствие связано с серьезной болезнью работника или его близкого члена семьи.
Подача заявления на пособие по безработице в Пенсильвании
Законы о безработице в Пенсильвании разрешают некоторым работникам, уволившимся с работы, получать пособия, но не всем.Работники штата Пенсильвания, которые добровольно становятся безработными, могут не иметь возможности получать льготы, если работодатель может предоставить веские основания для их увольнения. Сотрудники не могут прекратить посещать работу из-за забастовки (оставления работы) и собирать пособия по безработице. Если вас защищает FMLA, и это приводит к тому, что вы теряете работу из-за того, что ваш работодатель определяет как отказ от работы в политике вашего работодателя, вы все равно можете иметь право на пособие по безработице в дополнение к правовому обращению.
Соображения
Оставление работы из-за серьезной болезни может привести к серьезным последствиям в Пенсильвании. По своему желанию штат Пенсильвания разрешает работодателям увольнять сотрудников по любой причине, которая не является дискриминационной, в том числе не появляется на работе. Если у вас возникла серьезная чрезвычайная ситуация, FMLA может быть охвачено вами, и вам следует немедленно связаться с вашим работодателем, чтобы обсудить это. В соответствии с законами штата Пенсильвания о безработице вы также можете подать заявление на получение пособия по безработице, если представите доказательства проблем с уходом за ребенком, которые не позволяли вам посещать работу, или проблемы с транспортом, которые мешали вам посещать работу. Сотрудникам, которые отказались от своей работы по любой из вышеупомянутых причин, следует обратиться в Департамент труда и промышленности Пенсильвании за дополнительной информацией о том, как эффективно подать иск.
