Когда компания рассматривает возможность предоставления льгот сотрудникам, это может быть сделано таким образом, чтобы помочь всем вовлеченным сторонам. Есть определенные преимущества, которые ценны не только для работника, но и для организации. Предлагая эти виды льгот, это беспроигрышная ситуация для работника и организации.
Время отдыха
У работника, который не может отдохнуть от работы, есть большой шанс пережить выгорание. Невозможность отдохнуть от работы также может привести к снижению морального духа сотрудников. Когда вы комбинируете выгорание сотрудников с низким моральным духом, снижение производительности неизбежно. Это снижение производительности может быть разрушительным ударом для организации. Чтобы предотвратить выгорание сотрудников и низкий моральный дух, организация должна позволить сотрудникам отдохнуть от работы. Это время может быть через оплачиваемое или неоплачиваемое время отпуска. Когда сотрудник вернется из отпуска, он, скорее всего, освежится и будет готов к производству.
Медицинская страховка
Работник без медицинской страховки с большой вероятностью может пропустить работу из-за болезни. Больной работник, который отсутствует, является непродуктивным работником. Предоставляя работнику варианты медицинского страхования, организация проявляет упреждающий подход. Медицинская страховка позволяет работнику посещать врача, когда он болен. В зависимости от полиса медицинского страхования, он также может пройти оздоровительные осмотры, чтобы уменьшить риск будущих заболеваний. Медицинское страхование выгодно работнику в том, что его медицинские потребности покрыты. Компания получает выгоду из-за того факта, что застрахованный сотрудник с большей вероятностью обратится к врачу по поводу проблем со здоровьем. Застрахованный работник реже пропускает время на работе из-за болезни.
Опционы на акции
Когда компания предлагает ESOP (опционы на акции и владение ими), сотрудник может инвестировать в акции компании. Это может принести пользу сотрудникам, особенно когда акции предлагаются со скидкой. Сотрудник, который покупает акции компании, заинтересован в общем успехе компании. Это выгодно для организации, поскольку сотрудник с личными интересами с большей вероятностью будет продуктивным и будет способствовать общему успеху организации. Организация также извлекает выгоду из-за того факта, что каждая купленная акция помогает увеличить капитал компании.
Помощь сотрудникам
Время от времени работнику, возможно, приходится иметь дело с психически разрушительным опытом дома или на работе. Если ум работника сосредоточен на разрушении или кризисе, он меньше сосредоточен на своей работе. Это может привести к снижению производительности, что вредит организации. Предоставляя сотруднику программу помощи сотрудникам, или EAP, он может получать консультации по кризисным ситуациям от профессиональных консультантов. В соответствии с некоторыми программами помощи сотрудникам, сотрудник также может получать направления в другие агентства, которые могут оказать ощутимую помощь в случае необходимости.
