Когда сотрудник покидает должность, работодатель часто выбирает публичную рекламу получающейся вакансии. В уведомлении обычно запрашивается, чтобы лица, заинтересованные в работе, представили резюме или другую соответствующую информацию, которая может позволить работодателю решить, с кем он хочет пройти собеседование. При составлении уведомления работодатели должны учитывать несколько факторов.
Где разместить рекламу
Один из главных вопросов, с которыми сталкивается работодатель, - где разместить рекламу. Работодатель должен сбалансировать желание искать максимально широкий пул кандидатов с желанием сузить поиск до кандидатов, которые с наибольшей вероятностью ответят на объявление. Например, в то время как больше людей могут просматривать публикации общего распространения, кандидаты, читающие отраслевые публикации из соответствующей отрасли, с большей вероятностью ответят.
Как долго хранить уведомление
Работодатели также должны решить, как долго хранить уведомление о работе. Чем дольше будет опубликовано уведомление, тем дольше работодатель должен ждать, прежде чем работа будет успешно заполнена. Тем не менее, более длительное хранение уведомления позволит ему получать больше заявок и, таким образом, потенциально выбрать более подходящего кандидата.
Обсуждать зарплату
Работодатели должны выбрать, рекламировать ли зарплату должности в уведомлении о работе. Преимущество перечисления зарплаты состоит в том, что заявители будут примерно знать, сколько денег они получат, что позволит им сделать лучший выбор относительно того, интересует ли их должность. Если зарплата щедрая, размещение может привлечь лучших кандидатов. Однако указание заработной платы может поставить работодателя в невыгодное положение во время переговоров по заработной плате.
Просьба сопроводительное письмо
Большинство работодателей просят, чтобы соискатели предоставили резюме с указанием их образования, навыков и профессиональной занятости. Однако только некоторые работодатели могут попросить соискателей представить специальное сопроводительное письмо, относящееся к конкретной должности. Преимущество запроса сопроводительного письма состоит в том, что оно предоставит работодателям дополнительную информацию о кандидатах. Недостатком является то, что это может отпугнуть потенциальных сотрудников, которые не хотят тратить время на написание полного письма.
Требуются навыки
Работодатель также должен учитывать, какие требования он хочет указать в уведомлении. Заявление о конкретных требованиях, таких как кандидат должен иметь ученую степень в определенной области или иметь определенный опыт, может быть эффективным средством обеспечения того, чтобы претендовали только квалифицированные кандидаты. Тем не менее, это может отпугнуть некоторых кандидатов, которые имеют эквивалентные навыки, но не соответствуют точно заявленной квалификации.
