Южная Каролина - штат занятости «по желанию», что означает, что компания может уволить работника без веских на то оснований. Тем не менее, закон защищает работников от увольнения при определенных обстоятельствах. Например, работодатель не может уволить вас из-за вашей расы, пола, религии или национального происхождения. Аналогичным образом, работодатель не может уволить вас, потому что вы сообщили об опасных условиях труда или подали иск о компенсации работнику после получения травмы на работе. Люди, которые были уволены неправомерно, могут подать судебные иски о возмещении потерянной заработной платы и других убытков, понесенных ими в результате незаконного поведения работодателя.
Действуй быстро. Срок давности по искам о неправомерном прекращении в Южной Каролине может быть довольно коротким. В соответствии с законодательством штата Южная Каролина о правах человека вы должны предъявить обвинение в дискриминации на работе в течение 180 дней после предполагаемой дискриминационной практики.
Определитесь с правовым основанием для вашего требования. Порядок действий будет зависеть от того, почему вы считаете, что ваше расторжение было незаконным. Претензии, связанные с дискриминацией в сфере занятости по признаку вашей расы, пола, религии, возраста или национального происхождения, потребуют от вас обратиться в Комиссию по равным возможностям при найме на работу до подачи иска. Другие неправомерные увольнения, например, месть за подачу иска о компенсации работнику, могут быть направлены непосредственно в суд.
Свяжитесь с соответствующим агентством. Государственные органы оказывают помощь в обработке исков о неправомерном расторжении. По вопросам, связанным с дискриминацией в сфере занятости, обращайтесь в Комиссию по правам человека Южной Каролины или в местное отделение Комиссии по равным возможностям в сфере занятости. О претензиях, связанных с опасными условиями труда, следует сообщать в Управление по соблюдению норм OSHA Департамента труда штата Южная Каролина. О проблемах, связанных с заработной платой и продолжительностью рабочего дня, можно сообщить в Управление по вопросам заработной платы и детского труда Министерства труда.
Решите, куда подать. Если ваше дело связано с нарушениями федерального закона, такого как Раздел VII или Закон об американцах-инвалидах, вы подадите свое дело в ближайший федеральный суд. Есть четыре отделения федерального окружного суда в Южной Каролине, расположенные в Чарльстоне, Колумбии, Флоренции и Гринвилле. Если вы утверждаете только о нарушении законов штата, вы подаете в ближайший окружной суд.
Подготовьте необходимые документы. Если вы представляете себя в своем иске, поговорите с секретарем суда, чтобы выяснить, что необходимо подать в иск. Наряду с жалобой, которая объясняет ваши обвинения, вам, вероятно, также придется подать повестку, которая уведомляет работодателя о том, что на нее предъявляется иск. Ваша юрисдикция может также потребовать дополнительных документов.
подсказки
-
Обратитесь к местному адвокату за советом, специфичным для вашей ситуации.
Предупреждение
Невозможность подать иск в течение срока давности может привести к тому, что ваш иск будет навсегда заблокирован из суда.
