Справедливость на рабочем месте - сложный вопрос, который иногда может быть трудным для понимания и управления. К сожалению, работники по собственному желанию или те, кто не является членом профсоюза и не работают по контракту, могут не иметь никаких прав, если они считают, что с ними несправедливо обращаются. Во многих случаях работодатель должен обеспечить справедливое обращение с работниками, что также учитывает интересы организации.
история
До образования профсоюзов в Соединенных Штатах американские работники имели немного юридических прав, когда дело дошло до справедливости на рабочем месте. Работодатели могут заставить своих сотрудников работать столько часов, сколько они хотят, за небольшую плату и без каких-либо льгот. Рабочие могли только надеяться, что будут наняты работником, который хочет справедливо относиться к работникам. Несмотря на то, что работники могли уволиться с работы, которую они считали несправедливой, они вряд ли могли бы жить лучше в других местах. В начале 19 века массовое число рабочих сформировалось вместе и использовало свои коллективные полномочия, чтобы заставить работодателей более справедливо относиться к рабочим.
функция
Одним из основных преимуществ поддержания справедливости на рабочем месте является предотвращение конфликтов и управление ими. Конфликт на рабочем месте может увеличить количество прогулов и снизить производительность труда. Работники, которые считают свою рабочую среду несправедливой, со временем разовьют токсичные рабочие отношения. Они могут стать недоверчивыми к менеджерам и даже действовать территориально, набрасываясь на коллег, которых они считают угрозой. В крайних случаях, неправильное управление конфликтом на рабочем месте может привести к обвинениям в создании враждебной рабочей среды. В таких случаях разрешение конфликтов может быть чрезвычайно дорогостоящим.
Права на рабочем месте
Во многих случаях тема справедливости на рабочем месте охватывается отдельными политиками и процедурами организации, а также местными, государственными и федеральными законами. По закону работникам гарантированы определенные права, в том числе безопасные условия труда. В книгах много законов, которые защищают от дискриминации и преследований. Работодатели также должны соблюдать различные законы, касающиеся рабочего времени, неоплачиваемого времени и компенсации.
Воспроизведение избранного
Менеджеров часто обвиняют в том, что они «играют в фавориты» с сотрудниками. Но ведутся серьезные дебаты о том, что на самом деле представляет собой справедливое обращение в случаях, которые прямо не предусмотрены законом. Например, если конкретный работник последовательно делает больше, чем необходимо, и на него можно рассчитывать, чтобы он всегда выполнял свою работу и делал ее хорошо, действительно ли несправедливо предоставлять этому работнику больше свободы, чем другим? Хотя важно избегать предоставления преференциального режима одному работнику по сравнению с другим, не менее важно вознаграждать тех сотрудников, которые много работают и хорошо выполняют свою работу.
