Когда вы получаете работу, ваш статус работника может быть освобожден или не освобожден. Важно знать, что значит иметь освобождаемую работу, потому что некоторые из правил, к которым вы, возможно, привыкли как не освобождаемый (почасовой) работник. В частности, вам необходимо понять, как работает структура оплаты в качестве освобожденного сотрудника, потому что вам больше не платят по часам.
Удостоверение личности
Освобожденный работник также называется наемным работником и характеризуется установленным окладом для работника вместо более обычной почасовой ставки заработной платы. Есть правила относительно того, что квалифицирует человека как освобожденного. Согласно веб-сайту Университета Пердью, освобожденные сотрудники «создают, интерпретируют и применяют политику, решают, что будет делать организация», и обычно занимают руководящие должности. Этим сотрудникам нужно платить не менее 455 долларов в неделю за 40-часовой график, согласно веб-сайту Paychex.
Выгоды
Преимущество освобождения от работы заключается в том, что вас не задерживают в определенные часы, а иногда вы можете даже не получить полных 40 на данной неделе. Это потому, что ваша работа и соответствующая зарплата не зависят от того, чтобы работать определенное количество часов в неделю; Более того, для вашей должности требуются рыночные навыки, опыт и стремление к выполнению определенной работы (что иногда может означать более 40 часов в неделю).
Недостатки
Самый очевидный недостаток того, чтобы быть освобожденным работником, это то, что вам не платят за сверхурочную работу, даже если работа диктует это. Это означает, что вы можете работать 60 часов в течение одного проекта и не видеть лишних копеек, несмотря на долгие часы работы. Для должностей, которые часто требуют сверхурочной работы, это является основным недостатком освобожденного статуса.
Соображения
Помните, вы не получаете сверхурочных, поэтому баланс важен. Хотя иногда может потребоваться сверхурочное время, в общей схеме вещей убедитесь, что ваша рабочая нагрузка сбалансирована с вашей зарплатой. Кроме того, помните, что ваш работодатель не может произвольно принять решение платить вам меньше за данную неделю или период оплаты, потому что вы выполняете меньше работы или работаете меньше часов. Ключевое соображение освобожденного работника заключается в том, что ваша зарплата такая, какая она есть, потому что иногда может быть больше работы, а иногда - меньше в течение данной рабочей недели.
