Ваши сотрудники являются ценным ресурсом для компании не только в повседневной работе. Они также могут быть источником инновационных идей, которые могут сэкономить деньги компании и помочь ей двигаться вперед. Сотрудники имеют непосредственный опыт повседневного взаимодействия между поставщиками и клиентами, а при наличии надлежащей программы для предложений вы можете объединить то, что знают ваши сотрудники, в единый и эффективный план.
Опции
Хорошая программа для предложений предлагает сотрудникам варианты не только того, как они могут подавать идеи, но и какую информацию они готовы предоставить. В некоторых случаях у сотрудника есть хорошая идея, но он предпочитает оставаться анонимным. В других случаях сотрудники хотят отдать должное своим хорошим идеям и хотят включить свое имя в свою идею. Примите все предложения, независимо от того, как они аккредитованы, но отметьте сотрудников, которые хотят получить кредит за свои идеи, и обязательно отдайте им должное, если вы воспользуетесь их предложением. Создайте несколько областей для предложений, чтобы сотрудники не чувствовали себя запуганными центральным блоком предложений. Если вы сможете создать форму отправки ящика для предложений на сайте в интрасети, это может помочь занятым сотрудникам делать свои предложения. Сообщите сотрудникам, что любая форма предложения принята и включает в себя признание ценного сотрудника, предложения о том, как улучшить политику или процесс компании, и предложения о том, как улучшить отношения между компанией и сотрудниками.
законный
Один из способов поощрения использования ящика для предложений сотрудниками - это предлагать вознаграждение за предложения, которые приводят к положительной выгоде для компании, или вознаграждение за предложения, которые помогают улучшить качество жизни в компании. Как только сотрудники почувствуют себя заинтересованными в программе предложений через намеченную систему вознаграждений, они начнут чаще добавлять свои идеи. Вознаграждения работникам могут варьироваться от финансового вознаграждения до оплачиваемого полдня без работы. Когда что-то есть для сотрудников, они более склонны к участию.
Участие компании
Если ящики с предложениями не открываются неделями, а предложения никогда не распознаются, сотрудники перестанут использовать программу предложений. Вклад сотрудников может иметь решающее значение для продолжающегося успеха компании, поэтому убедитесь, что руководство участвует в программе предложений каждую неделю, читая предложения и объявляя награды за предоставленные лучшие идеи.
