В нашем тесно связанном глобальном сообществе рабочее место становится все более разнообразным. Современная рабочая сила - самая разнообразная, которую когда-либо знал деловой мир.
По мнению Университета Флориды, «разнообразие обычно определяется как признание, понимание, принятие, оценка и празднование различий между людьми в отношении возраста, класса, этнической принадлежности, пола, физических и умственных способностей, расы, сексуальной ориентации, духовной практики, и статус государственной помощи ".
Стивен Батлер, сопредседатель целевой группы Инициативы по разнообразию в рамках Форума бизнеса и высшего образования, говорит: «Разнообразие - это бесценный конкурентный актив, который Америка не может позволить себе игнорировать».
Понимание состояния разнообразия на рабочем месте в США имеет решающее значение для успеха бизнеса.
Пол
Современная рабочая сила - самая гендерно сбалансированная в истории. Согласно статистическим данным Министерства труда США за 2008 год, женщины составляют 46 процентов рабочей силы. Более того, в 2007 году газета «Вашингтон пост» сообщила, что женщины чаще участвуют в отраслях, где раньше доминировали мужчины, таких как строительство и продажа автомобилей. С другой стороны, в апреле 2010 года Market Watch сообщила, что женщины получают 79 процентов среднего дохода мужчин на тех же должностях с равным опытом и образованием.
Сексуальная ориентация
Лесбиянки, геи, бисексуалы и транссексуалы стали более восприимчивыми на рабочем месте, увеличивая общее разнообразие рабочих мест. В 2009 году Институт Уильямса из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе сообщил, что «в федеральном правительстве работают чуть менее 7 миллионов частных ЛГБТ-работников и чуть более 200 000 ЛГБТ-работников». В статье, опубликованной в 2007 году в Trib Live, сообщалось, что «23 процента гомосексуальных работников подвергались преследованиям на работе, 12 процентам было отказано в продвижении по службе, а 9 процентов были уволены из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности».
раса
Расовое разнообразие продолжает расти в рабочей силе США. Согласно отчету Института читателей за 2004 год, меньшинства составляют 31 процент рабочей силы. В 2008 году Бюро переписей опубликовало прогноз, что к 2042 году общее число меньшинств в Соединенных Штатах превысит число представителей меньшинств.
В 2010 году правозащитная группа Think Progress сообщила, что Департамент образования штата Аризона приказал школьным округам штата уволить любого учителя, чей разговорный английский был «сильно акцентирован или неграмотен», который, по мнению организации, был нацелен на большое число испаноязычных иммигрантов в стране. площадь.
Возраст
Четыре различных поколения представлены в рабочей силе США. Одно поколение, которое часто называют «традиционалистами или« тихим поколением »», родилось в 1920–30-х годах. Люди, родившиеся в период с 1946 по 1964 годы, известны как «бэби-бумеры». Люди, родившиеся в 1970-х и 80-х годах, называют «Генералами». - X'ers ", в то время как те, кто родился после 1986 года, называются" Millenials ". У каждого поколения есть свои приоритеты и ценности, обеспечивающие совершенно разные перспективы в мире бизнеса.
Преимущества и недостатки
Разнообразие на рабочем месте является неизбежным компонентом делового мира 21-го века и обеспечивает как преимущества, так и недостатки в профессиональной среде. С одной стороны, разнообразие обеспечивает множество точек зрения и может способствовать лучшему принятию решений. Это также способствует более эффективному дизайну продукции и маркетингу, который привлекает все более многокультурное население. Разнообразие также может замедлить процесс принятия решений, так как многие различные перспективы могут затруднить достижение компромисса. Разнообразие также вызвало необходимость в программах обучения для поощрения культурной чувствительности среди работников, что создает дополнительные расходы для работодателей.
