С введением разнообразия на рабочем месте, сходство исчезает. Рабочее место больше не является местом, где «мы» и «они» четко определены; шутки меняются, в офисах слышен более одного языка, секретарю от менеджера нельзя сказать по полу, пандусы для людей с ограниченными возможностями становятся дорогой «нормой», как и требование вести себя с приличиями в «смешанной компании» «.
Разногласия разнообразия
Разнообразие на рабочем месте подразумевает влияния, отличные от тех, которыми могут руководствоваться руководство и контроль. Эти влияния могут быть расовыми, этническими, связанными с физическими проблемами, с которыми сталкивается отдельный работник, или социальными влияниями, такими как язык или членство в определенных организациях. Эти групповые влияния могут создать чувство «общности» среди членов группы - концепцию, с которой даже социологи не могут согласиться, за исключением того факта, что сообщество должно осознавать себя. Это самосознание, когда это означает, что «разные» работники могут объединиться в «сообщество» на рабочем месте, может привести к потере контроля со стороны руководства в целеустремленном достижении целей компании.
Разнообразие на рабочем месте также требует соблюдения государственных и федеральных законов о гражданских правах во всех их формах. Кроме того, люди с ограниченными физическими возможностями могут требовать соблюдения Закона об американцах-инвалидах, который быстро увеличивает расходы, связанные как с федеральными штрафами, так и с расходами на реконструкцию офисных помещений для обеспечения соответствия.
Половое разнообразие
В тех случаях, когда рабочая сила состоит из лиц более одного пола, компания будет вынуждена предоставлять санитарные условия как работникам мужского, так и женского пола, увеличивая расходы на содержание и строительство помещений. Наличие работников более чем одного пола также означает, что, если работники противоположного пола решат вступить в половые отношения или, если член руководства попытается вступить в отношения с представителем противоположного пола, потенциальная возможность судебного преследования по различные государственные и федеральные законы, касающиеся сексуальных домогательств увеличивается. Сексуальное разнообразие также дает возможность для судебных исков в отношении идеи равной оплаты за равный труд.
Нарушенная свобода слова
Там, где существует разнообразие на рабочем месте, свобода слова не может быть свободной для всех. Рабочие, которые когда-то были однородной группой однотипных, однотипных людей, радостно рассказывающих анекдоты, которые искажали другие расовые или этнические группы, представителей противоположного пола, людей с ограниченными физическими возможностями, людей старше произвольно определенного возраста, умственно отсталых, или те, чья сексуальная ориентация не совпадала с той, которую признавали члены рабочей силы, теперь вынуждены отрицать свое грубое осуществление Прав первой поправки во имя разнообразия.
