Разнообразие на рабочем месте в Соединенных Штатах практически не существовало в течение первых 150 лет после основания страны. Первая мировая война, джазовый век 1920-х годов и более сильный голос среди работников меньшинств постепенно превратили рабочее место из белого мужского поля в лучшее отражение многокультурного общества. Тем не менее, принятие федеральных законов и формирование групп активистов не гарантировали расовое и гендерное равенство на рабочем месте.
Определено разнообразие рабочего места
Истинно разнообразное рабочее место, как правило, включает пропорциональное число этнических меньшинств, а также мужскую и женскую рабочую силу, которые отражают расовый и религиозный состав общества и местного сообщества. В последние десятилетия разнообразная рабочая сила также включает людей с ограниченными возможностями, в том числе больных СПИДом и раком, согласно веб-сайту журнала Diversity Inc.
До 1930 года на рабочем месте
Современное рабочее место с конца 18 века до 1930 года, как правило, было миром человека, за редким исключением. В 1870 году на долю женщин-клерков приходилось 2,5 процента рабочей силы, а в 1930 году она возросла до 53 процентов. Женщины-машинистки выросли с 5 до 96 процентов за тот же период. Меньшинства, как правило, афроамериканцы, были отделены для работы в сфере услуг, таких как слуги, носильщики и ручной труд, сообщает earlyofficemuseum.com.
Занятость в военное время
Женщины закрепились на американском рабочем месте, когда мужчины пошли на войну в 1917 году. Они также получили ценную подготовку благодаря работе Красного Креста. Когда Первая мировая война закончилась, женщины вернулись домой, но они обладали новыми навыками. По данным infoplease.com, эра хлопушек 1920-х годов и изображение сильных женщин в кино открыли возможности для женщин.
Между войнами
Женское бюро Министерства труда было создано в 1920 году для защиты женщин на рабочих местах. Национальный совет негритянских женщин был основан в 1935 году для лоббирования Конгресса против расизма, сексизма и дискриминации на рабочем месте, сообщает infoplease.com.
Рози Заклепщик
Во время Второй мировой войны женщины в большом количестве возвращались на рабочие места, чтобы заполнить пустоту уходящими военнослужащими. Они работали на авиационных заводах, на уровне управления в промышленности и летали на самолетах в качестве летчиков-испытателей. По данным infoplease.com, большинство женщин потеряли работу из-за возвращения ГУ, но рабочее место изменилось навсегда, поскольку женщины требовали работы в корпоративной Америке.
Новое Законодательство
Президент Гарри Трумэн интегрировал вооруженные силы США в 1948 году, что вызвало массовые изменения на рабочем месте, сообщает redstone.army.mil. Президент Джон Кеннеди в 1961 году учредил Комиссию по положению женщин для улучшения практики найма и декретного отпуска. В 1963 году был принят Закон о равной оплате труда, в соответствии с которым запрещалось платить женщине меньше, чем мужчине. Закон о гражданских правах 1964 года был подписан президентом Линдоном Джонсоном.
сопротивление
Многие компании сегодня не следуют духу прошлого законодательства и платят женщинам и меньшинствам меньше денег, чем их коллеги, сообщает womensmedia.com. Законодательство о позитивных действиях, предназначенное для выравнивания условий труда для белых и меньшинств, подвергалось нападкам как несправедливое по отношению к белым. Тем не менее, основные участники позитивных действий были поддержаны в 2003 году Верховным судом США в деле Университета Мичигана, в котором судьи постановили, что есть «веская» причина для сохранения разнообразия в обществе, согласно даннымiversityworking.com.
