Рабочее место - это обстановка, в которой много людей из разных слоев общества и разных стилей жизни могут быть объединены, чтобы работать ради одной и той же цели. В современном обществе становится «смешивающим котлом» наследий. Поскольку это изменение становится все более и более очевидным, для компаний важно не отставать. Приобретение рабочего персонала, который разнообразен во многих отношениях, может принести ряд преимуществ любой компании, большой или маленькой.
Что такое разнообразие?
В основных терминах разнообразие просто означает разнообразие или разницу. Некоторые люди неправильно поняли разнообразие, что означает участие расовых меньшинств. Тем не менее, раса является одним из многих аспектов, которые могут помочь создать разнообразную группу людей. Разнообразие включает расу, национальное происхождение, родную страну или страну, интересы и другие факторы. Поскольку ландшафт глобального рынка продолжает меняться, многие компании считают разнообразие приоритетным направлением, способствующим росту их отраслей.
Разнообразие и культура на рабочем месте
Разнообразие на рабочем месте означает, что организация нанимает сотрудников без какой-либо дискриминации по признаку возраста, расы, вероисповедания, национального происхождения, религии или сексуальной ориентации. Хотя у вас может быть персонал, состоящий из людей одного и того же национального происхождения, эти люди могут быть из разных мест по всей стране, что делает эту группу разнообразной. Работа с персоналом, в котором работает много разных культур, может принести ряд преимуществ и проблем для организации в целом.
Преимущества разнообразия
Разнообразие может принести пользу любому типу организации, которая работает, чтобы способствовать терпимости к различным культурам. Поскольку конкуренция за потребительские доллары усиливается, компании должны продолжать разрабатывать новые идеи, продукты и услуги, чтобы оставаться актуальными. Рабочая сила, обладающая личным пониманием сообществ и культур интересов, может помочь в создании необходимых продуктов и услуг. Если ваш персонал не приспособлен для работы с этими разными культурами, станет трудно связаться с этими сообществами. Разнообразная рабочая сила может помочь удержанию, позволяя сотрудникам иметь коллег, с которыми они могут общаться. Если люди не чувствуют, что они вписываются в группу, они могут быть склонны уйти в среду, в которой они чувствуют себя более комфортно.
Проблемы Разнообразия
Организация разнообразной рабочей силы также может создать проблемы для вашей организации. В случае, если некоторые сотрудники не согласны с включением других, это может создать неблагоприятную рабочую среду для тех, кто считается работниками из числа меньшинств. Эта проблема также может остановить рост производительности и подорвать общий моральный дух. Несчастные сотрудники могут бросить вызов компании на законных основаниях, если они чувствуют, что стали объектом любой формы дискриминации. Кроме того, создание разнообразной рабочей силы требует различных форм обучения, которые могут отнять рабочее время у персонала и руководства.
Тренинг по разнообразию и культуре
Когда компания начинает внедрять разнообразие в свою рабочую силу, важно, чтобы учебные занятия были созданы. Эти занятия используются для формирования понимания различных культур и для объяснения того, почему разнообразие является важным аспектом для организации. Учебные классы должны включать ряд мероприятий, таких как создание команды, которые позволяют сотрудникам взаимодействовать с коллегами, с которыми они обычно не связываются. Эти занятия могут быть организованы отделом кадров или сторонними поставщиками.
