Во многих компаниях те, кто был там дольше всех, зарабатывают больше всего, независимо от того, вносят ли они наибольший вклад в организацию. Между тем, новые сотрудники, которые могут дать своим работам больше энергии, могут забрать домой меньшие зарплаты. С другой стороны, компании, в которых действует система оплаты, основанная на заслугах, гарантируют, что сотрудники будут вознаграждены за ту ценность, которую они предоставляют организации, а не за то, как долго они смогли сохранить свою работу.
Определение
Заработная плата на основе заслуг - это оплата, основанная на результатах работы сотрудника. Это означает, что сотрудники, которые прикладывают больше усилий к своей работе и работают лучше на своих рабочих местах, получают вознаграждение за более высокие повышения и бонусы, чем те, кто приложил достаточно усилий, чтобы справиться.
мотивация
В каком-то смысле оплата, основанная на заслугах, похожа на морковь, висящую перед вами с палки, мотивирующую вас идеей увеличения зарплаты, чтобы сделать вашу работу лучше. Конечно, оговорка заключается в том, что ваш работодатель предполагает, что вы мотивированы идеей более полной зарплаты; если вы не ориентированы на деньги, то система оплаты на основе заслуг не сможет достичь поставленной цели.
Вознаграждение
Представьте, что сейчас ежегодное время проверки, и вы получили блестящий отзыв, в то время как вы подозреваете, что человек в кабинке рядом с вами, который проводит треть своих рабочих дней, отправляя сообщения и обмениваясь мгновенными сообщениями с друзьями, получил плохой отзыв (при условии, что что ваша компания имеет беспристрастную систему проверки). Тем не менее, когда наступает время повышения ставок, вы оба получаете равное повышение заработной платы. Обескураживает, верно? С другой стороны, система оплаты, основанная на заслугах, вознаграждает вас за хорошо выполненную работу, и это происходит таким образом, который соизмерим с тем, сколько вы сделали или насколько хорошо вы это сделали по отношению к своим сверстникам.
Результат
Для компании выгода - это повышение производительности или качественная работа с вашей стороны. Таким образом, если все или почти все в компании стремятся последовательно выполнять свою работу, а также, насколько это возможно, добиваться повышения заработной платы, совокупный эффект для компании будет значительно более здоровым. Хотя вам может быть все равно, что акционеры компании получают в качестве дивидендов, в конечном счете, компания, которая работает хорошо, с меньшей вероятностью уволит вас.
