В корпоративном мире, поскольку большинство людей ищут стабильную долгосрочную работу, не всегда практично нанимать сотрудников на очень короткие сроки, или может возникнуть нехватка опытных, квалифицированных работников. В таких случаях для компании иногда имеет смысл найти работников по договорам аренды. Эти юридически обязательные соглашения имеют преимущества как для работодателя, так и для работников, если они должным образом выполняются.
Определение
Предприниматель пояснил, что договоры аренды сотрудников - это контракты, по которым первичная компания «сдает» сотрудников в аренду. В этом смысле сотрудники рассматриваются как ресурс, который необходимо распределять по мере необходимости. В этих контрактах основная компания несет ответственность за большинство аспектов занятости, таких как отчетность о заработной плате и налогах, в то время как бизнес, которому арендуются сотрудники, заботится о зарплате и управляет работой сотрудников.
содержание
Примеры соглашений об аренде сотрудников с Mobile Glaucoma Service, Inc и Уильямом Кивером из Юридической школы Камберленда показывают, что в содержание соглашения об аренде сотрудников входят все услуги, которые работник должен предоставлять работодателю. Договор аренды работника также определяет, какие ресурсы или формы компенсации работодатель должен предоставить работнику. Как и в случае любой другой аренды, в договорах аренды работника также указывается время, отведенное для отношений между работником и работодателем.
Недостатки
В соответствии с договорами аренды работникам работодателям может быть труднее увольнять или заменять работников, которые оказываются неподходящими для рабочей среды, в которой они находятся, поскольку договор обязывает работодателя предоставлять работнику работу в течение срока действия договора. Соглашения об аренде сотрудников также не дают работодателям такой большой свободы с точки зрения удержания сотрудников, поскольку первичная компания имеет право не продлевать соглашение об аренде сотрудников, а технически сотрудники не находятся в ведении работодателя.
преимущества
Соглашения об аренде сотрудников позволяют работодателям покрывать временные нехватки рабочей силы, зная, что сотрудники найдут дополнительную работу через основную компанию даже после истечения срока действия договора аренды. Предприниматель также отмечает, что работа с основной компанией может привести к снижению затрат на такие предметы, как вознаграждение работника. Наконец, поскольку основная компания выполняет большинство административных обязанностей в отношении работников, у работодателя появляется больше свободного времени для других бизнес-задач, таких как планирование производства или маркетинг.
Соображения
Большинство штатов требуют, чтобы лизинговые компании были лицензированы. Кроме того, даже если работодатель свободен от большинства административных задач, связанных с работниками, работодатель по-прежнему обязан следить за благополучием работников. Таким образом, работодатели должны тщательно изучить лизинговые компании, которые они используют, чтобы убедиться, что у лизинговой компании есть опыт и правильное отношение к справедливым отношениям с работниками в соответствии с соглашением.
