Проверка предыстории трудоустройства является стандартной практикой для многих работодателей, таких как школы, правоохранительные органы и большинство федеральных организаций. В последние годы все больше и больше работодателей начали проводить криминальную проверку, чтобы проверить историю соискателей. Хотя проверки на наличие криминального прошлого являются обычным явлением и предлагают много преимуществ, они также имеют свои недостатки.
Безопасность на рабочем месте
Дело в том, что успешные криминальные проверки уменьшают количество случаев насилия на рабочем месте и защищают общую безопасность работников. На любом рабочем месте работодатель обязан создавать и поддерживать безопасную и здоровую среду для сотрудников. Один из способов, с помощью которого работодатель может обеспечить безопасность на рабочем месте, состоит в том, чтобы не нанимать лиц, имеющих судимость или историю насилия. Проверка на наличие криминального прошлого может выявить любые случаи незаконной деятельности или непредсказуемого поведения, которые заявитель пытается скрыть.
Время и расходы
С другой стороны, многие работодатели сталкиваются с проблемой, когда речь идет о покрытии расходов на криминальную проверку заявителей на работу. В сообщении «Факты» сообщается, что с 2011 года работодателю может потребоваться от 50 до 150 долларов на базовую проверку на наличие криминального прошлого. Более глубокая криминальная проверка может начаться с 200 долларов и достигать 500 долларов. Для работодателя, который должен провести собеседование с несколькими соискателями на одну открытую вакансию, затраты быстро складываются. Кроме того, для проверки данных требуется время, и некоторые работодатели теряют возможность нанять квалифицированного кандидата, который находит другую должность в ожидании результатов проверки данных.
Снижение ответственности
Согласно CV Tips, работодатель может защитить себя от возможных судебных исков, проводя тщательную проверку криминального прошлого всех соискателей. Проверка на наличие криминального прошлого может раскрыть важную информацию, такую как криминальная история заявителя, запись о предыдущем аресте и предыдущая история занятости. Эта информация позволяет работодателю принять обоснованное решение о найме и избежать принятия лица, которое может оказаться ответственным, основываясь на судимости или возможных знаниях инсайдерской отрасли, полученных в результате предыдущей работы.
ошибки
Другим недостатком проверок криминального прошлого является вероятность ошибок или упущений в отчете отдельного лица. В некоторых случаях человек может иметь негативную информацию, которая сообщается против него неточно. До тех пор, пока у него не будет возможности исправить такие неточности, заявителю все равно может быть отказано в работе из-за неправильного отчета.
