Судебные записи, в том числе цитаты и осуждения, являются достоянием общественности. Работодатели, желающие изучить судимость заявителей или нынешних работников, могут это сделать. Если не считать лжи, у сотрудников и заявителей есть немного вариантов, чтобы скрыть свои прошлые судимости, и частные работодатели, как правило, имеют право прекратить их.
Государственное правовое отклонение
Права на трудоустройство, относящиеся к исходной криминальной информации, широко варьируются по Соединенным Штатам, потому что предмет регулируется государством, а не федеральным законом. Это означает, что в каждом штате есть свои правила, которые работодатели могут задавать, изучать и действовать. Чтобы узнать свои права в качестве работника или работодателя в соответствии с законами вашего штата, обратитесь в агентство по борьбе с дискриминацией, которое работает в вашем штате.
Квалификация работы
Одно правило совершенно ясно, независимо от того, в каком штате вы работаете. Если ваше уголовное прошлое включает судимости, которые каким-то образом связаны с типом выполняемой вами работы, ваш работодатель имеет право уволить вас. Например, если у вас есть уголовное осуждение за кражу, мошенничество или растрату, и вы работаете в банке, где вы работаете с деньгами, ваш работодатель, вероятно, вполне может уволить вас по этой причине. Точно так же, если вы были осуждены за преступление, связанное с детьми, и вы работаете в детском саду, ваш работодатель не только имеет право уволить вас, но, вероятно, обязан уволить вас в соответствии с законодательством штата.
Требуется осуждение
Ваш работодатель не должен иметь доступа к записям, касающимся вашего ареста, если арест не привел к осуждению по уголовному делу. Федеральный закон и закон штата обычно запрещают работодателям получать аресты или действовать в соответствии с ними без осуждения. Это важное правило, поддерживающее принцип «невиновен, пока не доказана вина». Без осуждения вас не признают виновным, поэтому ваш работодатель не должен принимать решение на основании простого ареста. Если вы уволены из-за ареста, но у вас нет обвинительного приговора, ваш работодатель, возможно, подверг вас дискриминации, и вы вправе подать иск в агентство по борьбе с дискриминацией в вашем штате.
вычеркивание
Один из способов защитить себя от возможного увольнения на основании криминальной истории - это снять с себя судимость. Государственные законы допускают исключение в разной степени и при различных обстоятельствах; проверьте специфику в вашем штате. Как правило, когда вы удаляете свою запись, вы делаете ее скрытой от публичных записей. Единственные люди или организации, которые могут видеть ваши вычеркнутые преступления, - это органы уголовного правосудия штата и федерального правительства. Если вы удалили свою судимость, ваш работодатель не должен иметь к ней доступа и, соответственно, не сможет вас уволить. Если работодатель увольняется с работы из-за совершенного преступления, работодатель может практиковать дискриминацию.
