Подбор персонала в Интернете - это процесс подбора людей на подходящую работу с использованием Интернета. Наиболее распространенной формой онлайн-найма является реклама вакансий на рабочих местах и корпоративных сайтах. Это может вызвать много откликов, но просто привлечение большого количества потенциальных кандидатов - это только часть процесса онлайн-найма. Реальная выгода онлайн-найма очевидна, когда рекрутеры оптимизируют процесс найма с помощью автоматизации с помощью программного обеспечения HR.
достичь
Размещение вакансий в Интернете охватывает более широкую аудиторию, чем размещение рекламных объявлений в печатных СМИ. Когда сообщение доставляется большему количеству людей, существует большая вероятность того, что некоторые из респондентов будут идеальными для конкретной работы. Но это также означает, что должен быть эффективный инструмент сортировки, чтобы определить, какие кандидаты являются идеальными, потому что ручная сортировка сотен приложений будет трудоемкой и дорогой.
скорость
Теоретически возможно провести собеседование с потенциальным клиентом в течение дня после объявления о работе в Интернете. Эта скорость является благом для компаний, испытывающих сезонные всплески активности, которым необходимо набирать персонал для дополнительной нагрузки и покрывать болезни и нехватку персонала всего за 48 часов.
Стоимость
Онлайн-набор может быть очень рентабельным, если процесс планируется. Поставщики вакансий могут сэкономить время, дизайн и расходы на печать, выбирая конкретные платформы (веб-сайты) для объявлений о вакансиях. При надлежащем исследовании и планировании компании могут узнать, какие веб-сайты могут привлечь группы аудитории, которые компания хочет нанять. Наряду с первоначальным рекламным процессом компании также могут сократить расходы за счет автоматизации процессов предварительного отбора, которые в противном случае пришлось бы выполнять персоналу отдела кадров.
Медиа Покупка
Покупка средств массовой информации влечет за собой привлечение кого-то для размещения объявлений о вакансиях на желаемых веб-сайтах и согласования ставок средств массовой информации. Покупка медиа в Интернете может быть сложной задачей, если рекламодатель не понимает рынка для доставляемого сообщения; например, объявление о вакансии для парикмахера вряд ли привлечет подходящих кандидатов, если оно будет размещено на сайте, который известен в основном специалистам по оборудованию. Основная цель эффективных покупок в средствах массовой информации состоит в том, чтобы обеспечить получение адекватного числа подходящих кандидатов, а не большого количества неподходящих кандидатов.
взаимодействие
Онлайновый набор позволяет обеспечить надлежащее взаимодействие с кандидатами. Поскольку этот процесс является личным и прямым, вопросы решаются быстро, и существует беспрепятственный поток информации с обеих сторон. Благодаря онлайн-набору работодатели становятся ближе к потенциальным сотрудникам, и, когда заявка не подходит для занимаемой должности, компании могут сохранить резюме в своей базе данных для будущих вакансий, которые могут быть подходящими для соискателя.
