Законы штата и федеральные законы запрещают компаниям дискриминацию работников по причине их возраста. Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу, или ADEA, является федеральным законом, который защищает работников старше 40 лет от неблагоприятного обращения в зависимости от их возраста. ADEA охватывает всех государственных и частных работодателей с более чем 20 работниками. Компания не имеет права дискриминировать пожилых работников на любых условиях, в том числе при найме на работу, увольнении, повышении в должности, оплате труда, пособиях, назначениях и обучении. Работодатели, которые дискриминируют пожилых работников, могут столкнуться с государственными расследованиями и частными судебными исками со стороны жертв дискриминации.
Возрастные ограничения
В соответствии с ADEA, работодатель не может устанавливать возрастное ограничение или предпочтение для работы, если он не может доказать, что быть моложе определенного возраста является «добросовестной профессиональной квалификацией», которая разумно необходима для успешного ведения бизнеса. Соответственно, суды разрешают работодателям устанавливать возрастные ограничения для пилотов авиакомпаний, авиадиспетчеров, полицейских и водителей автобусов, поскольку есть некоторые исследования, позволяющие предположить, что способность выполнять эти занятия снижается с возрастом.
Доказательство дискриминации
Чтобы преуспеть в иске по ADEA, работник должен быть в состоянии доказать, что его возраст является мотивирующим фактором для решения работодателя предпринять против него неблагоприятные действия, такие как увольнение, понижение в должности или снижение заработной платы. В деле Смит против города Джексон Верховный суд США постановил, что работник не может добиться успеха в деле ADEA, доказав, что политика работодателя оказывает «разрозненное влияние» на пожилых людей. Отдельное воздействие относится к практике, которая является нейтральной с точки зрения лица, но оказывает несправедливое негативное влияние на членов защищаемого класса. Это делает ADEA несколько более узким, чем другие антидискриминационные законы, которые позволяют истцам предъявлять иск в соответствии с несопоставимой теорией воздействия.
Защита преимуществ
В дополнение к ADEA, Конгресс также принял Закон о защите пособий для пожилых работников, или OWBPA, который внес поправки в ADEA, чтобы запретить работодателям отказывать в пособиях пожилым работникам. Этот закон позволяет работодателям сокращать выплаты в зависимости от возраста, но только в том случае, если стоимость предоставления льгот для пожилых работников равна стоимости предоставления пособий для молодых работников. Этот закон также защищает пожилых сотрудников от принуждения отказаться от их законных прав на предъявление иска в соответствии с ADEA. Чтобы быть действительным, отказ от прав должен быть в письменной форме; должны конкретно ссылаться на права ADEA; должны исключить будущие претензии; и должен быть отозван в течение семи дней после его подписания, среди прочих требований.
средства защиты
Хотя дискриминацию по возрасту трудно доказать, требования о дискриминации продолжают расти. В 2010 году Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости получила 23 264 жалобы на дискриминацию по возрасту по сравнению с 16 008 десятилетием ранее. Работник, который доказывает дискриминацию по возрасту в суде, может получить ряд средств правовой защиты, включая возврат заработной платы или компенсацию за то, что он был неправомерно без работы; аванс или компенсация за ожидаемые будущие убытки; восстановление в должности; и гонорар адвоката.
