Проблемные ситуации на рабочем месте могут быть связаны с этическими нарушениями со стороны работодателей по отношению к работникам, со стороны работников по отношению к работодателям или и тем, и другим в сотрудничестве с клиентами или другими компаниями. Вопросы этики могут включать незначительные вопросы межличностных отношений или серьезные правовые нарушения, включая мошенничество, злоупотребления и нападения. Большинство компаний имеют письменные инструкции, предназначенные для регулирования взаимодействия между работодателями и работниками и предотвращения злоупотреблений.
эксплуатация
Условия труда для работников являются основным предметом спора на многих рабочих местах и обычно являются центральным фактором трудовых переговоров и забастовок. Неэтичные работодатели не могут обеспечить безопасные условия труда по халатности или преднамеренно. Это может привести к росту заболеваемости и травматизма среди работников. Ставки оплаты также являются частым источником разногласий. Понятно, что работники хотят платить больше, а работодатели хотят платить меньше, но некоторые работодатели эксплуатируют работников до такой степени, что это становится неэтичным. Если ставки заработной платы падают ниже законов о минимальной заработной плате, эта практика становится не только неэтичной, но и незаконной.
кража
По данным Thompson Security Systems, кража сотрудников обходится американским компаниям в более чем 40 миллиардов долларов в год. Существует множество причин кражи сотрудников, в том числе простое желание получить что-то без оплаты, горечь за низкую заработную плату, месть за плохое обращение со стороны компании, вызывающее зависимость поведение и воровство, чтобы перепродать за наличные. Деловые ответы на это поведение варьируются от улучшения морального состояния сотрудников до увольнения в суд. Воровство у работодателя является неэтичным и незаконным, и в глазах закона ничем не отличается от кражи в магазине или воровства у незнакомца.
Злоупотребление властью
Определенные личности поддаются побуждению злоупотреблять властью, когда она им предоставляется. Злоупотребления властью со стороны менеджеров, работодателей и владельцев бизнеса могут включать незначительные раздражения, такие как работа на высокомерного босса, или могут быть такими же серьезными, как шантаж и сексуальные посягательства. Экономическое неравенство между работодателями и работниками может привести к нездоровым отношениям, если власти решат злоупотребить своим привилегированным положением. Когда работодатели считают, что предоставляют услуги как клиентам, так и сотрудникам, отношения останутся более здоровыми и более равноправными.
Раскрытие секретов компании
Компании, которые занимаются исследованиями и разработками, а также выпускают новые продукты, имеют структуры, предотвращающие приобретение секретов компании конкурентами. Сотрудники, которые имеют доступ к этой привилегированной информации, могут испытывать искушение раскрыть ее другим лицам либо по денежным вознаграждениям, либо по личным причинам. Когда на работников распространяются положения о конфиденциальности в рамках их работы, эта деятельность является незаконной и может привести к уголовному преследованию. Работа против интересов работодателя может рассматриваться как неэтичная даже при отсутствии юридических ограничений.
