Использование внешних инструкторов может быть хорошим способом привнести новые навыки в рабочую силу, и это увеличивает возможности обучения малого бизнеса без внутренних ресурсов или с ограниченными ресурсами. Но это не всегда идеальное решение. Прежде чем выбрать внешнее обучение, поймите его недостатки и влияние, которое они могут оказать на ваш бизнес.
Увеличение расходов на обучение
Внешнее обучение, как правило, дороже, чем внутреннее обучение. Если вы отправляете сотрудников на курсы с обучающей организацией, вы можете платить за каждого участника. Даже если вы получаете скидку на отправку нескольких сотрудников, это может быть дорого. Но если вы нанимаете тренера для проведения курса в вашем офисе, вы должны оплатить его сборы. Если вы нанимаете его для обучения за пределами площадки, вам также придется учитывать стоимость аренды места и аренды.
Дополнительные расходы и расходы
Если вы обучаете сотрудников вне офиса, они не могут выполнять свою обычную работу. Если вы тренируете их внутри, они могут, по крайней мере, справляться с неотложными задачами до и после тренировки и во время перерывов. Одновременное обучение команды может иметь смысл, если оно дает вам скидку, но эта команда не сможет работать, пока она проходит курс. Это может привести к труду, времени, производительности и потерям издержек. Если учебный курс не местный, вам также может потребоваться оплатить проезд, проживание и проживание.
Недостаток деловой направленности
Внешние учебные компании создают курсы, рассчитанные на максимально широкую аудиторию, но такой подход может не соответствовать вашим потребностям. Общее обучение может быть полезным; обучение, которое фокусируется на ваших конкретных потребностях, тем лучше. Вы можете работать с внешним тренером, чтобы настроить курс, но она может не полностью понять ваш бизнес, если она не работала на вас. Внутренний тренер может сочетать эти общие знания с опытом работы в вашей среде, что повышает ценность вашего обучения.
Качество обучения
Даже если вы пользуетесь созданной обучающей компанией или нанимаете тренера с хорошей репутацией, вы не узнаете, насколько эффективным является обучение, пока оно не будет проведено вами или вашими сотрудниками. Если само обучение не соответствует вашим потребностям, вы потратите впустую свои деньги. Даже если содержание курса и материалы были хорошими, ваши сотрудники могут не научиться так много, как следовало бы, если тренер был неэффективен или не имел навыков общения.
Конфиденциальность и вопросы конфиденциальности
Внешние тренеры могут узнать больше о вашем бизнесе, чем вам хотелось бы. Хотя они могут подписывать соглашения о конфиденциальности, их знание конфиденциальной информации о вашей компании может быть не самой большой проблемой. Тренеры часто специализируются на работе в отдельных отраслях и могут проводить тренинги для ваших конкурентов. То, что они узнают о вашем бизнесе и о том, как вы работаете в целом, может стать частью их отраслевых знаний, что даст вашим конкурентам возможность взглянуть на вашу компанию изнутри.
