Наемный работник - это тот, кто получает предопределенную сумму оплаты, еженедельно или реже, например раз в две недели или раз в полгода. Эта сумма может быть всей или частью заработной платы работника, но она должна быть гарантированным минимумом, на который она может рассчитывать. Этот гарантированный минимум является одним из многих преимуществ наемного работника.
Безопасность
Предполагается, что наемный работник будет выполнять работу, необходимую для выполнения работы. У него обычно больше обязанностей, чем у почасового сотрудника, и он часто получает более высокий заработок. Наемным работником, освобожденным от заработной платы, является тот, кто освобожден от требований к оплате сверхурочных в соответствии с Законом о справедливых условиях труда. Чтобы получить это освобождение, работник должен пройти тест по зарплате и / или должностным обязанностям FLSA. Это включает в себя большинство профессиональных, административных и исполнительных работников, которые получают заработную плату. Эти работники, как правило, имеют больший потенциал роста работы, чем почасовые работники, и имеют стабильный поток доходов, который они могут рассчитывать на каждый день выплаты жалованья. Примечательно, что иногда наемный работник не соответствует освобожденным требованиям FLSA и, следовательно, не является исключением. В этом случае он имеет право на свою зарплату и сверхурочные, если работал.
Полная оплата
Почасовая оплата сотрудника может меняться каждый период оплаты, потому что ее оплата основана на отработанных часах. Например, она может работать 40 часов в неделю и 32 часа на следующей неделе. Наемный работник получает свою полную оплату независимо от количества часов или дней работы. Единственное исключение - если применяется допустимый вычет или если она не выполняет какую-либо работу в течение рабочей недели. В последнем случае работодатель не обязан платить ей за эту неделю. Работодатель выплачивает полную зарплату, даже если работа не доступна. Пока работница способна, готова и желает работать, она должна получать полную зарплату.
Ограниченные отчисления
В отличие от почасового сотрудника, который не получает оплату за часы, в течение которых он отсутствует, за исключением тех случаев, когда у него есть дни / часы пособия для покрытия временных рамок, наемный работник получает свою полную зарплату за частичное отсутствие на работе. В частности, работодатель платит за весь день, даже если у него полдня выходной. Работодатель может удерживать заработную плату только в определенных случаях, таких как чрезмерное использование льготных дней, неоплачиваемое отстранение от работы и неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA). Работодатель вычитает зарплату только с шагом в полный рабочий день. Таким образом, если наемный работник берет три с половиной выходных дня, работодатель вычитает только три дня.
Меньше времени
FLSA обязывает федеральные законы о ведении учета, которые требуют от работодателей вести учет рабочего времени, в том числе рабочих часов для не освобожденных работников - это составляет большинство почасовых сотрудников. FLSA требует от работодателей вести записи, показывающие основу, по которой выплачивается освобожденная заработная плата, но не рабочее время - это касается большинства наемных работников. Следовательно, многие работодатели не требуют, чтобы наемные работники били по часам или заполняли еженедельные табели учета рабочего времени. Поскольку наемные работники часто получают одинаковую оплату каждый период оплаты, им не нужно тратить время на отслеживание рабочего времени.
