Почасовая оплата труда работников производится в соответствии с количеством часов, отработанных в определенный период оплаты. Следовательно, их оплата может колебаться в каждую дату оплаты. Однако обычно это не касается наемного работника. Ряд законов о труде распространяется на наемных работников.
Главное правило
Согласно Министерству труда США, работники, которым выплачивается заранее определенная сумма в течение каждого периода оплаты, классифицируются как наемные работники. Как правило, заработная плата наемного работника остается неизменной каждый период оплаты, за исключением случаев, когда у него была корректировка заработной платы или изменение его отчислений.
Работодатель не может уменьшить заработную плату наемного работника из-за изменений в качестве или в объеме работы, которую выполняет последний. Помимо нескольких исключений, пока наемный работник выполняет работу в течение данной недели, он должен получать полную оплату за неделю, независимо от количества отработанных часов или дней. Работодатель не обязан платить ему за неделю, в течение которой он не выполняет работу.
Изъятия
В соответствии с Законом о справедливых нормах труда большинство наемных работников не имеют права на минимальную заработную плату и оплату сверхурочных. Это включает в себя исполнительных, административных, профессиональных и некоторых компьютерных сотрудников, а также сторонних продавцов.
Чтобы получить этот «освобожденный» статус, каждая группа должна пройти определенные тесты. Например, руководитель должен соответствовать минимальной зарплате в размере 455 долларов в неделю. Его основной обязанностью должно быть наблюдение за организацией или признанным подразделением внутри нее. Кроме того, он должен часто руководить работой по крайней мере двух штатных работников и иметь полномочия нанимать и увольнять других работников.
вычеты
Работодатель может вычесть из заработной платы наемного работника из-за отсутствия на работе по причинам, помимо болезней и инвалидности. Это означает, что если у работника есть два выходных дня для решения личных вопросов, работодатель может пристыковать свою оплату за два полных дня. Но если работник отсутствует в течение двух с половиной дней по личным причинам, работодатель может вычесть оплату только за два дня. В частности, работодатель не может пристыковать наемного работника на полдня.
Работодатель может пристыковать заработную плату наемного работника, если он использует больше дней пособий (например, личных и больничных), чем он имеет в наличии. Кроме того, она может вычесть его заработную плату по дисциплинарным причинам, таким как наложение на него неоплачиваемого отстранения за нарушение политики компании. Она также может пропорционально платить наемному работнику в новых ситуациях при найме и увольнении.
расчет
При вычете или пропорциональной оплате труда наемных работников делайте это, используя их почасовую или дневную ставку. Например, скажем, работник получает годовой оклад в размере 47 000 долларов, выплачиваемый раз в две недели.
Чтобы найти дневную ставку, разделите зарплату на 26 периодов оплаты и разделите это число на 10, чтобы отразить каждый день периода выплаты. Расчет дневной ставки в этом случае приведет к 180,77 долл. США.
