Многие предприятия предпочитают платить работникам на основе заработной платы, а не по количеству отработанных часов. Наемным работникам выплачивается одна и та же сумма каждый день, независимо от количества отработанных часов. Это особенно выгодно в случае освобожденных сотрудников, которые не подлежат оплате сверхурочных. Освобождаемые работники включают в себя определенных белых воротничков и административных работников, в то время как не освобожденные работники должны оплачиваться сверхурочно, если они работают более 40 часов в неделю. Однако, если вам необходимо уволить наемного работника, вы должны правильно рассчитать его / ее окончательную оплату, так как она может быть немного сложнее, чем для почасовых сотрудников.
Определите ежедневную ставку оплаты работника. Для этого возьмите его / ее годовую зарплату и разделите ее на 52, то есть количество недель в году. Затем разделите это число на пять, то есть количество рабочих дней в неделе. Полученное число является ежедневной ставкой заработной платы сотрудника. Если заработная плата основана на месячной или раз в две недели ставке, необходимы дополнительные расчеты. Ежемесячная ставка может быть умножена на 12, чтобы получить годовую ставку; а двухнедельную ставку следует умножить на 26. Кроме того, если работник регулярно работает более пяти дней в неделю, вы должны рассчитать его ежедневную ставку заработной платы на основе количества дней, в которые они обычно работают.
Определите, сколько дней месяца сотрудник работал в компании. При расчете этого числа вы должны рассчитывать только рабочие дни, потому что вы определили ежедневную ставку заработной платы сотрудника, основываясь только на рабочих днях. Если у вас две недели в месяце и, за исключением выходных, работник проработал 10 дней, он получит 10 дней работы. Обязательно соблюдайте политику компании при расчете отработанных дней. Например, больничные и личные дни могут быть оплачены, в то время как другие выходные не могут быть.
Чтобы рассчитать брутто-зарплату работника за период до увольнения, умножьте ежедневную ставку заработной платы на количество дней, отработанных в течение этого периода.
