Департамент труда и производственных отношений штата Миссури руководствуется федеральным законом при определении прав наемных работников. Федеральные нормативные акты в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA) определяют правила и положения для определения рабочего статуса наемных работников и способы их надлежащей компенсации. Наемные работники в Миссури могут иметь все права почасовых работников в зависимости от характера должности и уровня оплаты.
Выплата заработной платы
В Миссури и других штатах законно выплачивать работнику зарплату вместо почасовой оплаты. Работник должен получать эту зарплату в обычные зарплаты, как и любой другой работник, и сумма этого платежа не может колебаться в зависимости от отработанных часов или качества выполненной работы. Если работодатель меняет размер заработной платы работника в зависимости от рабочего времени рабочего, этот работник считается почасовым и должен получать компенсацию за каждый час, отработанный в течение данной недели.
Права на оплату сверхурочных
Тот факт, что работник получает заработную плату, еще не означает, что обязанность выплачивать сверхурочную заработную плату больше не существует. Миссури следует FLSA при определении права на сверхурочные часы. В соответствии с этим федеральным законом наемный работник должен пройти проверку на обязанность, чтобы получить освобождение от требований к оплате сверхурочных. Это означает, что работник должен выполнять определенные обязанности во время работы, в том числе принимать деловые решения для компании или отдела и регулярно работать в качестве наблюдателя. Если наемный работник не соответствует ни одному из требований в соответствии с требованиями FLSA, он должен получить компенсацию за сверхурочную работу по ставке 150 процентов на основе почасовой оплаты. В случае заработной платы работодатель определяет почасовую оплату, разбивая зарплату работника в течение стандартной 40-часовой рабочей недели.
Запланированные часы работы
По данным Департамента труда и производственных отношений штата Миссури, нет никаких минимальных или максимальных часовых требований для почасовых или наемных работников в штате Миссури. Работодатель может потребовать от сотрудника работать столько часов или столько часов, сколько он считает нужным. Для работодателя незаконно выплачивать работнику зарплату в качестве средства получения более дешевой рабочей силы за отработанные часы. Если недельная зарплата работника не освобождается от уплаты до уровня ниже минимальной заработной платы в течение отработанных часов в неделю, работник должен получить соответствующую компенсацию, чтобы компенсировать эту разницу.
Освободить права работника
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах освобожденный работник в штате Миссури и других штатах зарабатывает не менее 455 долларов в неделю и 23 600 долларов в год. Сотрудник также должен выполнить хотя бы одно условие теста обязанностей FLSA. Освобожденный работник не получает оплату за сверхурочную работу. Кроме того, работодатель освобожденного работника не обязан хранить табели учета рабочего времени или требовать, чтобы работник приходил на смену. Заработная плата освобожденного работника может превышать ее минимальную недельную зарплату, но не может быть ниже ее. Если работодатель снижает заработную плату освобожденного работника, это может изменить ее статус и сделать ее не освобожденным работником.
