Когда его спросили о его квалификации, один из кандидатов ответил: «У меня есть мужество, драйв, амбиции и сердце, что, вероятно, больше, чем у большинства дронов, которые у тебя есть», - сообщает «JobMob». Трудно представить, что это был ответ, который искал работодатель, хотя иногда бывает трудно точно сказать, чего именно хочет работодатель, когда спрашивает о квалификации кандидата. Большинство заявлений о приеме на работу содержат раздел, касающийся квалификации, хотя то, что работодатель считает «квалификацией», может значительно различаться. Некоторые работодатели включают в качестве квалификаций опыт, образование и общие ценности, в то время как другие ограничивают квалификации конкретными сертификатами и профессиональными лицензиями.
Квалификация: основы
Кандидаты должны тщательно проверить объявление о работе, поскольку в нем обычно указываются требуемые квалификации. Кандидаты должны заполнить заявление, используя объявление о вакансии и описание в качестве справочного материала, чтобы убедиться, что они демонстрируют навыки и компетенции, которые ищет работодатель. Используйте контекстные подсказки, чтобы определить правильный подход - тип квалификации, которую ищет работодатель, часто может быть определен самой заявкой. Если в форме есть раздел «Квалификации», в котором есть пустая таблица с такими столбцами, как «ВУЗ» и «Полученная квалификация», то становится ясно, что работодатель больше ориентирован на достижения в области образования и сертификаты. Если у работодателя есть отдельный раздел, посвященный образованию, опыту работы и квалификации, он предоставляет пустое поле для ввода текста под заголовком «квалификации», более вероятно, что они стремятся определить обобщенные наборы навыков, ценности, опыт и компетенции, которые квалифицировать претендента на конкретную работу.
Минимальные квалификации
Работодатели могут требовать от кандидата соответствия «минимальной квалификации», необходимой для работы, до предоставления интервью. Минимальные квалификации обычно четко обозначены в материалах заявки и должностной инструкции и, как правило, носят весьма конкретный характер: для этого требуется определенное количество лет опыта, степень в определенной области или некоторая замена опыта и образования, которые в противном случае равняются минимальному квалификации.
Предпочитаемые квалификации
В некоторых заявках кандидат спрашивает, соответствует ли она минимальным требованиям для данной должности, а затем спрашивает о «предпочтительной» или «желаемой» квалификации. Эти квалификации, как правило, не требуются для соответствия минимальному стандарту, который необходимо учитывать, но являются идеальным кандидатом. Например, соискатель на должность менеджера по персоналу может быть обязан иметь степень бакалавра и пятилетний опыт работы, при этом степень магистра или сертификация персонала являются «предпочтительной» квалификацией.
Общие квалификации
Некоторые работодатели считают «квалификации» общим списком ценностей, компетенций, навыков и образования, необходимых для всех общих должностей в компании. Например, общая квалификационная квалификация ЮНИСЕФ требует базовых ценностей, таких как «разнообразие и вовлеченность, честность и приверженность». Другие квалификации включают основные компетенции - набор навыков в определенных областях, таких как общение - и конкретные образовательные и языковые требования. Если компания с общим набором квалификаций спрашивает о «квалификациях» в заявке, кандидат должен обсудить, как его прошлый опыт работы и участие сообщества демонстрируют его основные ценности и компетенции.
