Как рассчитать коэффициент истощения сотрудников

Уровень истощения сотрудников также известен как текучесть кадров. Этот показатель показывает, как часто сотрудники по месту работы меняются в течение месяца. Обычно компании предпочитают низкий уровень истощения, но они различаются в зависимости от отрасли. Например, ресторан быстрого питания будет иметь более высокую текучесть кадров по сравнению с юридической фирмой. Более низкая текучесть кадров позволяет компании поддерживать согласованность в течение года.

Определите количество сотрудников, которые ушли в течение месяца. Например, в фирме A семь сотрудников уволились в январе.

Определите количество работников на середину месяца. Например, 15 января в фирме А работало 40 человек.

Разделите количество сотрудников, покинувших компанию, на количество сотрудников в середине месяца. В этом примере семь, деленное на 40, равняется коэффициенту истощения сотрудников 0,175 или 17,5 процента.

Коэффициент ликвидности против Коэффициент рентабельности

Коэффициент ликвидности показывает, насколько хорошо компания может оплачивать свои счета, а коэффициент рентабельности - сколько прибыли компания получила в сравнении с затратами, которые она понесла. Оба соотношения позволяют руководству предприятия, а также его кредиторам и инвесторам изучать финансовое состояние компании и ...

Влияние перенаселения и истощения природных ресурсов

Более 7 миллиардов человек разделяют Землю и ее природные ресурсы. Бюро переписей США прогнозирует, что к 2025 году население Земли увеличится до 8 миллиардов, а по мере роста населения спрос на природные ресурсы также возрастет. Хотя некоторые регионы более населены, чем другие, ...

Как рассчитать коэффициент наценки как процент от стоимости рабочей силы

Ставка наценки за работу - это процент, который ее цена увеличивается, чтобы покрыть накладные расходы и обеспечить компании прибыль. Например, если вы оцениваете стоимость работы в 1000 долларов и применяете надбавку в размере 20 процентов, окончательная цена составит 1200 долларов. Для работ, в которых основной ценой является труд, например, массаж ...