Существуют федеральные нормативные акты, защищающие права работников в части, касающейся заработной платы или заработной платы. Отдел по вопросам труда, заработной платы и времени в США (WHD) был создан в соответствии с Законом о справедливых стандартах труда 1938 года. WHD отвечает за администрирование и применение широкого спектра законов о трудовых стандартах. Одно из основных правил WHD заключается в том, что работник должен получать своевременную компенсацию за отработанное время.
Федеральные и государственные правила
Хотя федеральное правительство применяет правило, согласно которому работникам следует платить за отработанные часы, сроки оплаты устанавливаются на уровне штатов, поэтому они варьируются от штата к штату. Несколько штатов обязывают работодателей платить работникам в течение одного из этих периодов: еженедельно, раз в две недели (раз в две недели), один раз в месяц или два раза в месяц (15 и 30). Правила сверхурочной работы также зависят от штата. Калифорния, например, требует, чтобы заработная плата за сверхурочную работу выплачивалась в полтора раза по сравнению с обычной ставкой. Это подлежит оплате в следующем цикле оплаты, из которого оно было заработано. Аризона и Алабама не имеют сверхурочных правил.
Платить Withoholding
Отпуск не является оправданием для того, чтобы не платить работнику вовремя, поэтому, если день выплаты зарплаты компании приходится на выходной, компания несет ответственность за выплату работнику до праздника. В случае увольнения, компания должна иметь чек бывшего работника, готовый к передаче; если нет, работник должен быть немедленно оплачен в следующем периоде оплаты. Для работодателя незаконно удерживать зарплату работника как способ наказания работника.
Юридические последствия
Если работник не получает оплату вовремя, он имеет право связаться с отделом по заработной плате и часам Департамента труда или имеет право нанять частного адвоката. Сотрудник может получать штрафы за время ожидания, которые равны сумме, равной ежедневной ставке сотрудника, за каждый день, в течение которого работник остается неоплаченным до 30 дней. Это в дополнение к первоначальной заработной плате.
Соображения
Некоторые из факторов, которые заставляют работодателей опаздывать: отсутствие денег в банке, несоблюдение сроков прямого вклада, плохое ведение учета и просчеты в оплате. В Чикаго действуют самые жесткие законы страны, касающиеся работодателей, которые не платят своим работникам вовремя. Второй отчет о несвоевременной выплате считается уголовным преступлением, и работодатели, нарушающие законы о краже заработной платы, обязаны выплатить сотрудникам денежные средства, причитающиеся с даты невыплаты, с процентами и штрафом в размере 250 долларов США.
