За редким исключением, трудоустройство в США считается «по желанию». Работа по желанию означает, что работодатель может уволить работника в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него, при условии, что увольнение не основано на дискриминационных причинах. Поэтому в соответствии с законодательством о труде и занятости допустимо увольнение работника, находящегося в отпуске. Имейте в виду, что это может повлиять на вашу деловую репутацию и моральный дух сотрудников. Однако существуют обстоятельства, при которых увольнение работника, находящегося в отпуске, является оправданным.
Завершение на основе производительности
Это просто нехорошо с деловой точки зрения обрабатывать увольнение на основе результатов, пока сотрудник находится в отпуске. Когда работница показала плохие результаты, но ей было разрешено продолжить работу - возможно, в рамках программы повышения производительности - увольнение во время оплачиваемого отпуска является неправильным способом прекращения трудовых отношений. Обработка увольнения таким образом исключает возможность для работодателя и работника обсудить на личной встрече, почему компания приняла решение уволить ее. Помимо того, что это несправедливый и неуклюжий процесс, он усложняет следующие этапы процедуры прекращения, такие как продолжение льгот и возврат имущества компании. Этот процесс также вызывает чрезмерный стресс для работника, чей отпуск должен был стать временем отдыха.
Нечестность сотрудников
Федеральная резервная система выпускает инструкции для финансовых учреждений о том, как управлять отпуском сотрудников и оплачиваемым отпуском. Правило предполагает, что сотрудники, которые планируют отпуск, должны быть не на работе не менее 10 рабочих дней подряд. Целью этого правила является предотвращение незаконного присвоения средств. Теория, лежащая в основе этого стандарта занятости, заключается в том, что когда кто-то полностью контролирует конфиденциальную информацию без каких-либо пропусков, существует вероятность того, что единоличный контроль над конфиденциальной информацией или средствами может привести к неправомерным действиям. Следовательно, во время требуемого отпуска работника временное заполнение вакантной должности является формой проведения сдержек и противовесов, когда человек находится вне офиса. Когда во время отпуска работника обнаруживается растрата, и есть веские доказательства в поддержку обвинений, работодатель должен незамедлительно принять решение об увольнении.
Исключение работы
Увольнение работника во время его отпуска является еще одним нежелательным действием занятости. Худшая новость, которую может получить сотрудник, это то, что после семейного отдыха он не сможет вернуться на работу. Если это вообще возможно, отложить увольнение до возвращения работника из отпуска. Несмотря на то, что при таких обстоятельствах законно проводить прекращение, последствия могут иметь разрушительные последствия для деловой репутации вашей компании. В случае аварийного отключения все сотрудники должны быть уведомлены, находятся ли они в офисе, в отпуске или в отпуске. Чрезвычайные обстоятельства намного проще для сотрудников для обработки. Однако, в случае увольнения одного работника, лучше дождаться его возвращения из отпуска, чтобы справиться с увольнением.
Мораль сотрудника
Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске, не только влияет на сотрудника, получающего плохие новости. Разговоры кулера о сроках увольнения могут негативно повлиять на моральный дух сотрудников. Это может побудить ваших сотрудников начать искать работу в другом месте, опасаясь, что они станут следующим человеком, увольнение которого произойдет во время отпуска. Сотрудники отдела кадров должны следовать политике и процедурам на рабочем месте, но есть также уровень сострадания, который есть у специалистов отдела кадров, что позволяет им преуспеть в своей области. Увольнение сотрудника всегда сложно, но еще труднее, когда увольнение не вовремя.
