У предприятий всегда будут проблемы с трудоустройством, независимо от того, сколько у них рабочих в зарплате. Одной из самых неприятных ситуаций при трудоустройстве является увольнение, когда работник не появляется на работе. Ваша компания, вероятно, обрисовала в общих чертах последствия этого действия, но в большинстве компаний традиционным решением является прекращение действия после трех дней действия «не вызывать неявку», если только сотрудник не может доказать смягчающие обстоятельства. Независимо от причины, уволенный работник все еще имеет права, связанные с его прежним трудоустройством, и игнорирование их может поставить вас, работодателя, на неправильную сторону закона.
подсказки
-
Если работник отказывается от своей работы, он имеет право на получение любой причитающейся заработной платы и на такое же продолжение льгот, как и на работников, которые добровольно увольняются с работы.
Что такое оставление работы?
Увольнение происходит, когда работник уходит с работы и не собирается возвращаться к ней. Кроме того, она не уведомляет работодателя о своем намерении уволиться. Это также известно как добровольное прекращение. Не все случаи, когда не было звонков, были вызваны отказом от работы. У работницы может быть чрезвычайная ситуация, при которой она не может связаться со своими работодателями, например, в виде лишения свободы, неотложной медицинской помощи, стихийных бедствий или других кризисных ситуаций. Обстоятельства, связанные с отсутствием, будут определять, является ли дело действительно одним из случаев увольнения с работы, что приведет к прекращению неявки без вызова.
Какие финансовые права у вас есть после увольнения?
Даже если работник был уволен по закону после ухода с работы, он все же имеет финансовые права, связанные с его прежним трудоустройством. Не существует юридического определения для увольнения, поэтому ответ компании должен быть записан в их официальной кадровой политике. Однако каждая компания должна уважать законные права бывших сотрудников.
Зарплата
Работодателям не разрешается удерживать какую-либо заработную плату из-за бывшего работника, даже если они все еще владеют имуществом компании. В каждом штате есть свои собственные правила относительно того, когда человеку нужно платить, но по большей части окончательная зарплата должна быть предоставлена на следующий день, когда бывшему работнику заплатили бы.
безработица
В большинстве случаев отказ от работы считается добровольным уходом с работы. Это лишает бывшего работника права на пособие по безработице. Исключения из этого правила, как правило, включают случаи, когда работник считает, что ему было бы опасно продолжать работу, или другие веские причины, такие как:
- дискриминация
- Существенное сокращение заработной платы или часов без причины.
- домогательство
- Угрозы прекращения.
Выход на пенсию и льготы
Если работник отказывается от своей работы, он имеет право на то же продолжение льгот, что и работники, которые добровольно уходят с работы. Если у него есть план медицинского обслуживания в рамках его работы, он имеет право на 18-месячное покрытие в соответствии с Законом о сверке сводного сводного бюджета 1985 года, широко известным как КОБРА.. Если он внес вклад в какие-либо пенсионные или пенсионные планы в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении работников, он имеет право на все эти средства. Могут быть и другие льготы, такие как неиспользованная оплата по болезни или отпускные, в зависимости от кадровой политики компании по увольнению с работы.
