Деловой мир подобен миру в целом - он никогда не стоит на месте. По правде говоря, деловой мир меняется каждую секунду, затронутый изменениями во всех аспектах человеческой жизни. Реакция на это изменение - одна из главных обязанностей эффективного исполнительного директора, который должен вести свой бизнес в соответствии с меняющимися тенденциями. Для этого менеджер должен определить, в каких секторах эти изменения обычно происходят.
Технология
Одним из наиболее драматических изменений в бизнес-среде является технология, которая доступна для бизнеса. Это включает в себя изменения в технологии, используемой в продуктах и услугах, предлагаемых бизнесом, а также изменения в технологии, используемой для производства и распространения этих продуктов. Например, с 1990 по 2010 год Интернет превратился из почти несуществующего в повсеместное, революционизировав способы общения, разработки и продажи своих продуктов компаниями.
Спрос и предложение
Со временем спрос и предложение конкретного продукта изменится из-за ряда внешних факторов. Например, в то время как в 1980 году в Китае был небольшой спрос на западные товары, к 2010 году из-за возросшего благосостояния и либерализации торговых законов спрос резко возрос. Отвечая на эти изменения спроса, производители часто смещают предложение конкретного товара. Умная компания постоянно следит за спросом и предложением предлагаемой продукции.
Соревнование
Управление бизнесом - это как игра в игру, в которой правила меняются, как и ваши оппоненты. Со временем на рынок выходят разные конкуренты, предлагающие новые продукты и услуги по разным ценам. Эти новые участники приводят к изменению распределения потребителей на определенном рынке. Игроки на этих рынках постоянно меняют свои собственные стратегии, чтобы реагировать на движения конкурентов, поэтому изменения на рынке становятся почти непрерывными.
Труд, работа
Одним из менее очевидных изменений в бизнесе являются сдвиги на рынке труда. Как и в случае с продуктами, рынок труда реагирует на собственные силы спроса и предложения. Со временем количество людей, обладающих определенными навыками, меняется. Этот сдвиг в предложении рабочей силы влияет на компенсацию, предоставленную этому владельцу навыков. Это изменение в компенсации, в свою очередь, влияет на количество позиций, доступных этим владельцам навыков.
