Чрезмерная занятость может истощить компанию жизненно важных ресурсов и может привести к самоуспокоенности персонала из-за пробелов в их рабочей нагрузке. Когда выявляется чрезмерная занятость, важно иметь дело с ситуацией рентабельным и профессиональным образом. Принятие мер по сокращению штатов оптимизирует структуру затрат компании и максимально повышает производительность труда сотрудников.
Temp Labour
Вместо того, чтобы поддерживать штат сотрудников, занятых полный рабочий день, предприятия могут вместо этого использовать временный или неполный рабочий день. Существуют традиционные временные службы или службы, которые полностью работают в облаке, и оба типа предлагают дешевую рабочую силу, когда вам это нужно. Если на работе происходят сезонные колебания или происходит неожиданное падение продаж, временный труд может быть сокращен или устранен без увольнений и выплаты выходных пособий.
Перераспределить персонал
Перемещение существующего персонала в новые проекты может эффективно уменьшить чрезмерную занятость в определенных отделах, помогая организации повысить свою производительность. Например, если объемы вызовов в центре обработки вызовов снижаются, представители службы поддержки клиентов могут быть перераспределены в отдел сбора или добавлены в отдел продаж для продажи новых продуктов или услуг. Поскольку у существующих сотрудников есть опыт работы с организацией, компания может сэкономить деньги, если она сможет перераспределить персонал с избыточным персоналом в другие части бизнеса.
Увольнения
Компании часто прибегают к увольнениям, чтобы справиться с чрезмерной занятостью. Увольнения происходят, когда не похоже, что пострадавший персонал понадобится в обозримом будущем. Когда компании сокращают персонал, они, как правило, делают это в больших количествах, что может быть затруднительно для сотрудников, которых держат. Поскольку увольнение большого количества людей является проблемой для всего персонала, увольнения, как правило, являются последним вариантом для сокращения персонала. Увольнения неудачны, но когда у компаний нет другого выбора, они являются жизнеспособным способом сократить расходы и улучшить итоги.
отпусков
Сокращение рабочего времени сотрудников - это один из способов справиться с чрезмерной занятостью без необходимости увольнять кого-либо. В государственных учреждениях отпуск относится к категории административных или закрытых. Административный отпуск состоит из сокращения часов в определенные дни недели, в то время как отключение может длиться в течение ряда дней в зависимости от обстоятельств. Частные компании также могут сократить часы, чтобы сэкономить деньги и справиться с колебаниями доходов. Во многих случаях пострадавшие сотрудники благодарны за отпуск; они предпочитают, чтобы их отпустили.
