Сплетни на рабочем месте могут быть мимолетными и безвредными, но некоторые сплетни могут нанести вред вашей репутации и вашей карьере. Ваша компания будет серьезно относиться к любым сплетням, которые подразумевают, что вы сделали что-то не так на работе. Работодатели должны расследовать обвинения в неправомерных действиях, такие как кража, домогательства и дискриминация, даже если они считают эти обвинения ложными. Если вы были ложно обвинены в чем-то на работе, действуйте с осторожностью.
Документ каждая деталь
Как только ваш работодатель обвиняет вас в проступке, начните документировать то, что вы знаете о ситуации. Если ваш работодатель наказывает вас или увольняет, документация поможет вам и вашему адвокату определить, есть ли у вас законное основание для действий против вашего работодателя. Запишите все, что вы помните о любом инциденте, предположительно имевшем место. Поиск по электронной почте и календарю для любой информации, которая подтверждает ваши воспоминания.
Процесс расследования
Представители вашего работодателя допросят вас в рамках расследования. Сотрудничать со следствием. Вопросы, которые задает следователь, могут дать вам лучшее представление о доказательствах против вас. Сохраняйте спокойствие в ходе расследования, как во время встреч со следователями, так и в рабочее время. Не обсуждайте расследование со своими коллегами.
Никогда не мстить
Это никогда не хорошая идея, чтобы отомстить кому-то, кто ложно обвинил вас в чем-то на работе. Если вы знаете, кто ваш обвинитель, будьте осторожны и не делайте ничего, что могло бы быть воспринято как ответный шаг. Поддерживать профессиональное поведение в любое время. Если ваши коллеги относятся к вам не так, как обычно, запишите их поведение.
Возможное решение
Спросите своего работодателя, когда расследование будет завершено, и выразите свою готовность к дальнейшему сотрудничеству, если это необходимо. В конце концов, работодатель завершит расследование. Если нет подтверждающих доказательств вашего неправомерного поведения, следователь может обнаружить, что результаты неубедительны. Если ваш работодатель признает вас виновным в предъявленных обвинениях, вы можете быть наказаны или уволены. Дисциплинарное взыскание может включать в себя выговор, предупреждение, отстранение от должности, переезд в другую рабочую смену или здание, понижение в должности или специальную подготовку, например, тренинг по сексуальным домогательствам.
Обработка клеветы
Ложные обвинения могут оказать длительное влияние на вашу репутацию. Даже если вы сохраните свою работу, вы можете проконсультироваться с адвокатом о подаче иска о диффамации. Клевета - это ложное утверждение, которое подрывает вашу репутацию или удерживает других от общения с вами. Если вы потеряете работу из-за ложных обвинений, вам следует проконсультироваться с адвокатом относительно возможных юридических действий, которые вы можете предпринять.
