Обвинение в домогательстве на рабочем месте - серьезное дело. Согласно «Информационному бюллетеню о сексуальных домогательствах» Министерства транспорта США, если установлено, что вы или ваш бизнес преследовали сотрудника, штрафы могут варьироваться от выговора или увольнения лица до существенных денежных суждений против работодателя. Если вы виновны в преследовании или считаете, что обвинение необоснованно, несколько основных шагов помогут вам разобраться в этой неприятной ситуации.
Прими это серьезно
Подходите к этому вопросу с серьезным и уважительным отношением. Освещение обвинения или попытка отомстить любым способом может обострить ситуацию. Слушайте внимательно жалобу; попытаться увидеть сомнительное поведение с точки зрения вашего обвинителя. «Обучение преследованиям на рабочем месте» Министерства здравоохранения и социальных служб предлагает, если вы считаете, что ваше поведение было не в порядке, извиниться и пообещать обвинителю, что это больше не повторится. Однако, если вы чувствуете, что обвинение ошибочно, не извиняйтесь; это может быть истолковано в ходе последующих расследований как признание вины.Вместо этого поблагодарите обвинителя за доведение проблемы до вашего внимания; выразите сожаление по поводу того, что ваше поведение было истолковано как домогательство, и пообещайте воздерживаться от такого поведения в будущем.
Сохранять спокойствие
Постарайтесь держать дело между вами и вашим обвинителем. Если вы сохраняете спокойствие и не защищаетесь во время ваших первоначальных и последующих разговоров, дело может закончиться дружно, без необходимости дальнейших действий. Если вы тщательно защищаете свои действия надзорному органу, политика компании может предписывать начать официальное разбирательство. После обсуждения вопроса с подателем жалобы подождите, чтобы выяснить, принимает ли ваш обвинитель этот вопрос дальше по цепочке подчинения.
сотрудничать
Если на вас будет подана официальная жалоба, ваша обязанность - и в ваших интересах - полностью сотрудничать. Если вы виновны, ваше сотрудничество - или его отсутствие - может быть важным фактором при рассмотрении дела и принятии решения о штрафе. Если утверждение или утверждения являются ложными, ваше сотрудничество поможет ограничить ущерб, нанесенный компании и репутации вовлеченных сторон. Информационный бюллетень DOT предупреждает против подачи встречных жалоб, даже если для этого есть основания. Несмотря на правдивость жалобы на вас, это может считаться незаконным преследованием.
Уважение Конфиденциальность
Официальные обвинения в домогательстве, особенно сексуального характера, могут быть неудобны для всех заинтересованных сторон. Закон штата и федеральный закон предписывают, чтобы работодатель держал вопрос как можно более конфиденциальным. Единственные люди, которым нужно знать о деле, это вы, обвинитель, свидетели и следователи. Помните, что по крайней мере два человека в каждом обвинении в преследовании ставят под угрозу свою репутацию. В ходе расследования вам будет предоставлена возможность рассмотреть каждую жалобу против вас. Сохраняйте спокойствие и отвечайте на самом деле. Вас также могут спросить, есть ли какие-либо причины, по которым заявитель ложно обвиняет вас в преследовании.
В суде
Если вам предъявлен иск в суде за сексуальные домогательства, на тренинге HHS рекомендуется немедленно нанять адвоката. Федеральный закон предусматривает существенный денежный ущерб против компаний, которые, как доказывают, участвовали или допустили сексуальные домогательства на рабочем месте. Ваша адвокатская плата будет вашей ответственностью; но если обвинения против вас будут сочтены необоснованными, решение суда может включать в себя возмещение этих сборов истцом.
