Специалисты по развитию лидерства обычно отвечают за анализ, проектирование, разработку, реализацию и оценку программ развития лидерства для организации. Специалисты по развитию лидерства планируют, проводят и оценивают семинары, тренинги и тренинги с самостоятельным обучением, если эти опции предоставляются сотрудникам компании. Опыт в области коучинга, управления изменениями, мониторинга производительности и деловой хватки позволяет потенциальному кандидату выделиться во время собеседования и найма.
Опыт
Кандидаты в специалиста по развитию лидерства обычно имеют опыт работы с различными организациями в рамках компании для разработки и реализации программ развития лидерства. Опыт в разработке учебных процессов для обеспечения экономически эффективного создания, реализации и постоянного совершенствования программ лидерства позволяет кандидатам доказать, что они обладают необходимыми навыками для работы.
Навыки
Специалисты по развитию лидерских навыков нуждаются в навыках оценки текущих уровней эффективности в организации. Например, опыт проведения опросов, фокус-групп или собеседований может помочь повысить шансы кандидата на получение должности. Создание опросов, позволяющих менеджерам оценивать своих сотрудников по важнейшим навыкам, связанным с лидерством, таким как влияние, ведение переговоров, мотивация и развитие других, может выявить пробелы в производительности, которые составляют основу для разработки планов обучения. Специалисты по развитию лидерства могут написать учебные задачи, которые эффективно показывают, какие навыки участники программ развития могут ожидать по завершении.
измерение
Установление метрик для оценки эффективности участников, вовлеченных в программы лидерства, обычно включает анализ операционных метрик. Специалисты по развитию лидерских качеств должны иметь возможность получать доступ к отчетам, интерпретировать смысл и предлагать решения, позволяющие изменить поведение сотрудников.
Конкурентное преимущество
Управление финансовыми и материально-техническими аспектами программ развития лидерства требует деловой хватки, связанной с отраслью, соответствующей основной деятельности организации. Быть в курсе современных тенденций в развитии лидерских качеств, в том числе методов доставки, таких как альтернативы дистанционного обучения с использованием программного обеспечения для веб-конференций, позволяет кандидатам-специалистам по развитию лидерских качеств выделиться, чтобы получить работу, и сохранить конкурентное преимущество перед другими кандидатами.
Квалификация
На должности специалиста по развитию лидерства обычно требуется степень бакалавра или иногда степень магистра с опытом работы в области лидерства не менее пяти лет. Некоторые должности также требуют опыта управления организацией. Опыт в управлении человеческими ресурсами, такими как развитие карьеры, управление эффективностью работы и удержание сотрудников, как правило, также являются преимуществом.
Результаты
Кандидаты должны иметь возможность добиваться результатов, вдохновляя других сотрудников ставить цели, принимать правильные карьерные решения и использовать личные лидерские качества. Кандидаты должны иметь возможность создавать курсы, которые позволяют различным учащимся достигать своих целей обучения с помощью мультимедийных курсов, семинаров и других систематических процессов, связанных с обучением.
